Q1. 怎樣才可以申請育嬰留職停薪津貼？
STEP1. 先依《性別工作平等法》向雇主請育嬰假
現在只要在公司待6個月以上、小孩滿3歲前就可以提出申請，如果低於6個月可以問問看公司，若公司許可也一樣可以申請喔！但記得申請時配偶要符合「就職中」，因此爸爸、媽媽兩人如果都要申請，必須錯開申請時間唷~
STEP2. 符合資格就可以申請就保育嬰留職停薪津貼
請好育嬰留職停薪(育嬰假)後，勞工朋友如果是就業保險的被保險人，而且就業保險年資合計達1年以上 (不一定要在同公司)，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，依平均月投保薪資的60%按月發給，最多發給6個月。
※更多育嬰留職停薪津貼介紹
育嬰假期間續保勞保及就保，保費部分為個人同樣負擔20%，而原本公司負擔的70%改由政府補助，因此政府補助提高到80%。此外，考量民眾育嬰假期間無工作薪資，這段時間續保的保費可申請遞延3年再繳喔！
資料來源：勞保局
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42089902-%E5%B0%8F%E8%91%B5%E5%BF%AB%E5%95%8F%E5%BF%AB%E7%AD%94-%E5%B0%B1%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%AC%B0%E7%95%99%E8%81%B7%E5%81%9C%E8%96%AA%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E7%AF%87
aprillee1983 wrote:
您好,我目前經營一家小公司 基本上我們都是按照勞基法規定走,但有一個問題希望可以幫忙解答 我們聘請一問員工到職未滿三個月就懷孕(這公司理解) 但這位員工幾乎沒領過全勤 三天兩頭請假....上班團購還看影片 工作效率很差....(警告過但他懷孕沒辦法資遣) ...最後還請安胎假快兩個月(公司一樣會照付安胎假跟產後兩個月薪水) 但接著現在又說要請育嬰假.... 如果是個認真負責 公司一定不會虧待..但很明顯他領完是不會回來....小公司這樣的負擔 其實很大....如果遇到這樣的問題 公司是不是就沒辦法了...我們不是惡劣的公司...大部分員工都是非常好的,公司也很認真對待每個員工...但如果有某些員工是這樣...那對小公司營運成本其實相對來說蠻大的....只是遇到這種的 難道公司只能無奈接受嗎......
看了其他人回文，樓主根本不太懂勞基法
我們都照勞基法規定走這句話肯定要打個大問號
整篇文章的單方說法也是要打個大問號
我只能說不要稿到被申訴
不然瀏覽器裝了某些插件後上104就可以詳細看到貴公司勞資糾紛案底
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