嘴砲注意!! wrote:
說真的現在我都打算...(恕刪)
我朋友最近要搬家
找1個清潔工來打掃
我問他日薪是2000
也沒很勤勞
清的也還好
沒有說很乾淨......
也是從小工、小包、大包、發包一路走來
了解目前建築業的人力缺失…
很多人願領22k吹冷氣，而不願風吹日曬雨淋
工地師傅月休4~6天，月領40k起跳都是正常
小工破三萬，加班破40k更是家常便飯
前提是要跟對老闆
現在人都是時薪來衡量自已的價值
但大多不計算自我成長(出師)之後的價值
永遠都記得家父幾年前在工地指著一對夫妻所說的話
「那對夫妻貼拋光磚，公司全區(200多戶)都承包給他們，
以坪計價，做到一半多就直接買下一棟(4~6百萬)，他們
大兒子跟著爸媽學三年，自已找朋友到外一同承包，年收
入破百」到這層級還會思考自已的時薪多少嗎？
至於保障問題…只能說保障的定義是什麼？
是月領22k最後連小孩學費都繳不出
還是勞累但養的起一個甚至兩個家庭
要保障不如考公務員
民營企業保障不到那裡去(google除外)
學徒與工讀生，這就是薪水為何會不同，台灣很多企業
不願請無經驗的人
因為企業為何要付培訓成本給最後會離開的新手
建築業算是對新人很友善，願意當學徒至少薪水有比工讀生高
像美髮業一個月休六天，每天12小時月領8千~一萬五都算常態(北部)
板大還願意請台灣人已經很棒，現在公司工地一堆的阿勞…
有時問模板小包，怎麼不請台灣人
小包只嘆一口氣…沒辦法，沒有年輕人肯學，請外勞的薪水也不會低
於給台灣學徒的薪水(外頭1500點工算正常，黑工就…)
加油~感謝板大還願意請台灣人…現今人是錢少事少離家近，週休二日要特休…
唉…
感謝您的正面能量,我收到了 :)
關於"又提到可彈性調整，何不一開始將這區間範圍再拉大一點?"
這個部分,其實就是屬於分紅制度,
但是這部分的獎金是屬於正職且優秀員工來另外加給的,
而非固定金額,
所以沒有把這部分灌入日薪當中.
非常感謝您的建議與回覆喔!也謝謝您的祝福 :)
TO 暗影獵人 您好,
您的分析也很精細,
讓我不禁想起以前當責任制業助時的點滴,
但是,月做20天是基本值,
所以員工們的年薪不只有這樣啦 :)
當然,也是要看大家自己本身的需求與選擇才是最重要的了!
感謝您的回覆喔 :)
TO 邪氣眼 您好,
我們是免費供午餐和涼水的喔!
感謝您的建議喔 :)
TO CHU大 您好,
其實,供給和需求是永遠不可能達到平衡的(就經濟學的普遍結論而言),
以實際案例拿台中七期來說,
明明沒有需求,豪宅卻一棟棟的蓋,但房價卻仍居高不下,
老闆常笑說,大建商賣一戶是億的單位起跳,
但是賣一戶,幾乎是可以是蓋好一棟的成本了,
不好意思,我不是批評你的回覆,
因為我之前不了解時也是這麼想的,
後來才慢慢了解其箇中滋味.
非昌感謝您的指教 :)
TO VEDI大 您好,
沒錯!您說的是正解!
員工也是人啊~總要時間吃飯.午休一下啊!
不然鐵打的身體也是撐不住的!
感謝您的回覆喔 :)
TO SRW大 您好,
謝謝您阿~不過也讓我看到其他地區目前的狀況,
讓我明白自己也還是有很多地方需要設定為目標在努力的地方.
真的感謝您的回覆阿 :)
TO 嘴砲注意 您好,
其實外勞對我們這個行業來說真的是便宜又好用,
不過我們的清潔粗工都是雇用員工的家眷來賺外快,
連老闆也親自打掃.
我們也是有接改建案子.設計師案子,
這些案子的價格都很優,但卻不一定常常接的到,
我們盡可能不接一場好幾組人馬的案子,
因為我們很要求品質,希望要就是把事做到最好,
讓業主.包商能夠放心~
只是,我們現在遇到的瓶頸就是
還是小工,卻落跑自己到外面接CASE,
真的很傷腦筋!!
感謝您的回應與交流喔 :)
土水是體力活 不能久蹲 沒體力的不建議嘗試 工地講話比較粗一點 但文的也是有 不丟你鐵鎚都算好師父了 哈~~~
技術活就是這樣 沒有打算當老闆的 也不建議去嘗試 你承包都是有風險的 被倒被跳票多多少少 金額大小而已 其實學土水 還不如學 貼磁磚
你請清潔的工人 應該是找那種有門市的臨時工商家吧 那肯定要價比較高 自己刊登打電話來應徵的薪水肯定沒你說的這麼高 日領現金的粗工 能實拿到的 900-1100 多的都被上頭抽走了 中部目前的 除非你是 有特殊專長的粗工 價錢才可能高 不然基本都是一視同仁
申請外勞要有公司行號 台灣人比例多少才能申請幾個外勞 不是你想申請就有的 除非靠關西引進的 不然工地各種都缺工 早就清一色外勞了
剛出來自己接案的 肯定都很拚 祝你找到合適的人 不能用你當初學徒的心態去挑學徒 不然你肯定找不到人 每個世代的年輕人 心態都不太一樣 同樣的待遇 差不了很多的 肯定都選有冷氣吹 不用日曬雨淋 ~~
這論壇不適合找工地的員工 傳統行業 報紙刊登/奇集集 學徒, 技師/yes123/518 還是比較合適的 104也不用去/真有人來應徵 8成以上都不合適 ~~
有心無心，口說無憑；有情無情，時間證明
DENON S10 綜擴
Dynaudio Audience 42 喇叭
FURUTECH ADL GT40
您這篇文章,把同業的我們的心聲寫得太清楚完整了!
"現在人都是時薪來衡量自已的價值 但大多不計算自我成長(出師)之後的價值".
"現今人是錢少事少離家近，週休二日要特休",
這看來也是目前年輕人們的狀況與心態,
其實我們也有到民間的人力公司找工,
但可能是因為人力公司也要抽,故臨時工實拿嫌少,所以都偷懶,
上工品質真的太差,看了都搖頭~
真的很感謝您這篇文章!!
也很感謝您的鼓勵與支持~
請問您們也是在中部嗎? :)
TO BD大.泓越大 您們好,
感謝您們的仗義相挺!!(拍胸
真的很感動~謝謝您們~ :)
TO JACK大 您好,
請問$5000/8H也是單純泥作的工程嗎?
一個師傅工是$5000/8H ????
真的嗎?(驚嚇中
感謝您的訊息~
看著大家報的薪資,再細看工作內容差異,
其實真的差很多,
因為我們就是非常單純的泥作工程,
沒有涵蓋這麼多功能,
所以我們的師傅都很開心,上班氣氛也很好,
也不需要常加班,
但一定固定休周日,因為人還是要休息並與家人相處的.
外勞的部分我目前的消息是
本國員工(4):外籍勞工(1)
身邊的確有廠商除了會計是台灣人,其他都是外勞的情形,
但,合法和非合法的比例就....(噓)
非常感謝您的建議,
我們不斷的面試新員工的同時也是不斷的在修正自己的想法和立場,
在這邊PO文找員工,
一方面是不得已,一方面也是想說直接互動及時回覆,
也許機會能比在冷冰冰的報紙螢幕上匯來的多一點.
但是我也會再試試您建議的這些管道來徵才~
真的非常感謝您的建議與回覆喔 :)
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