瘋了！華映放無薪假長達14個月 (第4頁)

brianlin64

brianlin64
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31樓

2015-11-06 23:13

ANDYLIU66Y wrote:
所以你寧可明天給遣散...(恕刪)

不是短時間
14個月耶
單用薪水來看是少了至少1/5
要是我也寧願要資遣費
你真的成熟過嗎?

majors

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32樓

2015-11-06 23:36

brianlin64 wrote:
不是短時間14個月...(恕刪)

間接人員實施每周一至二天、長達14個月的無薪假....

我想這個意思是原本這個作業員原本薪水是三萬來比喻，每周讓他放一至兩天沒錢的假....
一天薪水1000元來算，每周減薪1000~2000元，每個月減薪4000~8000元，時間14個月...這樣
(原本有薪的假不再討論範圍這樣比較容易懂)

這種做法比之前整個月都沒錢那種無薪假感覺稍微算好一點點.....
完全沒錢那種有房貸有小孩學費要繳的家庭壓力會非常大

就公司沒單沒錢你們多放假的概念，有錢有訂單就上班用這樣調控工時

I'm major.

Wesley Hsu

Wesley Hsu
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33樓

2015-11-06 23:40

也沒保證14個月後就會開始有工作

14個月到，繼續實施14個月無薪假

tommy55

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34樓

2015-11-06 23:58

大哥!我們同年的
這真的!當年華映在大同裡是不可一世啊

lsd193anthon wrote:
PS:華映在CRT時代是真的走路有風,當時全球只有兩家會做(華映跟三星),業務單位根本不用去跑,是客戶跑過來求業務要出貨給他們,當時的採購,生產,業務..只要是課長級的,檯面下協力廠巴結收的不少,就連品保只要是直接接觸廠商人員逢年過節都可以收不少好康.
真是此一時彼一時.

sunshine991223

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35樓

2015-11-07 0:21

你們怎麼這樣
副總統會生氣喔
無薪假可以得諾貝爾獎的

lsd193anthon

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36樓

2015-11-07 0:24

tommy55 wrote:
大哥!我們同年的這...(恕刪)

Tommy哥您才是大哥,民國80幾年我還是學生去華映打工,上述我提到的資訊是家父.家母以及我所見到的,家父在華映做了30年(民國60年初進去),也幹到很高階(能跟林鎮源一起開會,也能到林挺生住所報告的層級),當時的廠商送禮真的是絡繹不絕,每年我家收到的禮品多到要分送給左鄰右舍.
華映在當時真的是不可一世,但就在邁入TFT時代就開始節節敗退,事到如今令人唏噓.

waynepapa

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37樓

2015-11-07 0:26

ANDYLIU66Y wrote:
所以你寧可明天給遣散費，叫你走人嗎？
成熟點好不好，拉長時間讓你為後續生活做緩衝，不好嗎?

其實你有被資遣過就知道，一般資遣費會含一個預告資遣的工資(看年資規定日期不同)，
這個就是法律給你為後續生活做緩衝的!!

wruo

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38樓

2015-11-07 0:46

有能力的趕緊逃吧,科技業在臺灣已漸入寒冬,記憶體已被打趴,面板業也被美日韓中夾擊,撐的很苦,前幾年觸控好像不錯,但今年的消息也不太好虧損,市場上的競爭太激烈了,沒有抓對正確發展方向,錯過了產業轉型黃金期,不出幾年公司就會面臨虧損,受害的還是員工.

onc123

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39樓

2015-11-07 1:12

傳有人不簽無薪假同意書被主管警告說要送人資處理，想也知道這是什麼意思，還是有員工簽名同意任由這種企業侵害勞工權益。資方無能要勞工承擔企業虧損。

高級書僮

高級書僮
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40樓

2015-11-07 1:26

錢拿到手才是真的

資遣費拿一拿咖實在

ANDYLIU66Y wrote:
呵呵,每天都有人覺...(恕刪)