• 5

有人可以分享訓練新人的感想嗎


清明時節雨紛紛 wrote:
請問有人可以分享盡...(恕刪)

唉~教太多有壓力,太輕鬆上級看到閒辣辣,新人還怪你都不放,很多難。

年輕時會比較有熱誠傳功,後來看透了,能遇到好的可教的,就多教一些,讓他早日升職加薪,不可教的就一個命令一個動作,當傀儡操。
我砲故我在
我以前公司乾脆都不教
104職缺永遠都是缺人中
新人一來大多放牛吃草
不然就是讓連正常溝通都有點問題的外勞來帶新人
所以通常待不到2個月就跑了
因為根本學不到東西
然後就可以再多請幾個外勞
畢竟外勞不會跑
曾經錄取一家在面試時感覺不錯的公司
第一天報到時,整個早上,副理都在和要帶我的那位同事吵架
還是那種很火爆的,其中還有這種對話
經理大聲喊:「不要做了,出去」
同事大聲吼:「我也不想做了」
經理更大聲喊:「快走啊」
嚇死人了,中午就閃人了
bluearcher wrote:
曾經錄取一家在面試時感覺不錯的公司
第一天報到時,整個早上,副理都在和要帶我的那位同事吵架
還是那種很火爆的,其中還有這種對話
經理大聲喊:「不要做了,出去」
同事大聲吼:「我也不想做了」
經理更大聲喊:「快走啊」
嚇死人了,中午就閃人了
(恕刪)


感覺不好, 先閃人是很正常.

但也少了一個未來是好的機會.
買彩卷現況, 有買有機會 (勝率很低), 沒買就是任何機會都沒有.
要不要買一張來玩玩. 沒中再說.

職場上的大風大浪, 如同大自然現象.
會生存下來的條件及結果, 就是如此.

bluearcher wrote:
曾經錄取一家在面試時感覺不錯的公司
第一天報到時,整個早上,副理都在和要帶我的那位同事吵架
還是那種很火爆的,其中還有這種對話
經理大聲喊:「不要做了,出去」
同事大聲吼:「我也不想做了」
經理更大聲喊:「快走啊」
嚇死人了,中午就閃人了



就是屬下可以大聲訐譙上司..

才有今天讓你感覺不錯的公司啊~

新人怎就走了?
我以前也沒有在教人的

新人頭兩個星期就看程序書,對產品沒興趣的就會走人了!

電源供應器行業,在台灣學校教的跟業界差很多

頭一年就打雜,接手工程師的東西,主要就是看線路圖,找對的零件焊上去,不懂要自己問!

基本上不到一年人就走光了,其實也沒啥訓練新人的機會!


arielsheen wrote:
這麼好.... 我...(恕刪)


我的第一份工作是半導體業廠務工程師,3個月蜜月期,當然我不會真的玩3個月,

3個月過後,天天工時超過12小時,於是我一年就走人了。

現在的是第二份工作,中部傳產,也不是外商,工作性質是設備維修,

人員訓練少說要半年才有辦法獨立作業,趕不來的。

id714458 wrote:
把角色互調如果今天要你在七天內
把老鳥N年的東西全部學完
你會不會打退堂鼓!!!


有哪間公司是這樣要求的?

講出來分享分享一下嘛~~~
========= ========= =========

其實這檔子事本來就沒有所謂的絕對對與錯~

換句話說,職場上合則留,不合則走,再正常也不過了~

Shuuta wrote:
有哪間公司是這樣要求的?

講出來分享分享一下嘛~~~冷笑冷笑冷笑
========= ========= =========

其實這檔子事本來就沒有所謂的絕對對與錯~

換句話說,職場上合則留,不合則走,再正常也不過了~茶(恕刪)

偏偏有些自以為是的老鳥就是這樣........
口頭禪總是我們以前@&*#$^&*^&*@#$
事實上也沒比較厲害.....
//事實上也沒比較厲害

你就留下來來看看誰比較厲害,不就知道了
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?