職場上的徵信是否有必要 (第4頁)

UPENN
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31樓

2015-10-23 12:07

我覺得不需要

我覺得一個關鍵是:求職者的隱私
也許這個求職者在原公司表現也都不錯
只是尋求更好的機會
徵信不是讓原公司對他另眼相看嗎?
我覺得求職者也需要有他的隱私權

再者,就像很多人說的
我前公司也很爛,很多很棒的人是因為主管的問題離職
如果你去徵信,我看你可能會聽到一些很負面的聲音
反而明明是很棒的人,你卻做了錯誤的決定

我倒是建議把這個人的名字google一下
看看以前是不是曾發生過一些社會新聞
我們曾經要聘一個人我們覺得很棒的應徵者,google了之後發現曾經有一些犯罪行為
就沒錄取了

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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32樓

2015-10-23 12:15

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)

建議先看對方是否已離職?

有朋友當年想跳槽去同業
所以就趁休假去甲公司面試

結果面試完當天
原公司主管就來電炮轟
因為甲公司的人事...
打電話去公司問朋友的情況

想當然~他的主管就給予他負評
最後...甲公司去不成，原公司也不留他

賺大錢養家養老婆

賺大錢養家養老婆
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樓主

2015-10-23 12:28

冷酷的豆豆龍 wrote:
有朋友當年想跳槽去同業
所以就趁休假去甲公司面試

結果面試完當天
原公司主管就來電炮轟
因為甲公司的人事...
打電話去公司問朋友的情況

...(恕刪)

這種情形~~也曾發生在我以前某位主管身上

真是靠北邊的夠蠢

人家還在職(並未提出提職)~~卻打電話去人家公司問

為啥我會知道~~很不巧~求職的是我朋友~~求才的是我那笨主管

而我的笨主管~~竟打去我朋友公司問

害的我朋友做不下去

那位主管還公發公司的無腦主管

要徵信~~是不會打給前前公司嗎~硬要打給還在職的公司~都幾歲的人了

藤原豆渣店

藤原豆渣店
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34樓

2015-10-23 12:28

賺大錢養家養老婆 wrote:
通常是公司內現場人員或者小公司找人比較需要這種東西
否則一般有點規模的~很少在看這種東西(恕刪)

有些金融業也會要求~~~~~

t101nw

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35樓

2015-10-23 12:33

正常是不會問前公司，因人家還在職，這樣會害死人的(缺德)
一個人都已離職多年了，去問他過去也是無意義的，或許他公司早已換了好幾代的人員，沒人記得他了

同業界風評問問就知道這個人的名氣及狀態，這是HR最常用的手法
一家公司制度都有試用期，幾個月就可知道真假，無須問

徵信唯一要取得是，這些學經歷真假，不然亂寫亂掰，誰知道真假呢?