清明時節雨紛紛 wrote:
請問主管 老闆 人資...(恕刪)
一句話
好聽話人人都愛聽啊!
就是因為都是這樣回答，所以多數人覺得面試沒有下文，工作難找阿~~~清明時節雨紛紛 wrote:
上個工作為什麼離職 因為人生有新的規劃
上個工作為什麼離職 因為希望到貴單位有更好的發展
上個工作為什麼離職 因為仰慕貴公司而跳槽
上個工作為什麼離職 因為我是個人才應該到像貴單位這種大公司
上個工作為什麼離職 因為欣賞貴公司的工作環境和氣氛
上個工作為什麼離職 因為希望可以更上一層樓發揮專長
上個工作為什麼離職 因為欣賞貴公司的工作環境
第一句話可以是這樣，但是下面的詳細回答才是決定錄取與否?
如上個工作為什麼離職 因為人生有新的規劃>>>>新的人生規劃是什麼?你若提不出來就死了。
上個工作為什麼離職 因為希望到貴單位有更好的發展>>你知道你應徵單位是作時麼?沒做功課答不出來也GG了。
上個工作為什麼離職 因為仰慕貴公司而跳槽>>仰慕公司的時麼?如何得知?答不出來也GG了。
上個工作為什麼離職 因為我是個人才應該到像貴單位這種大公司>>你有時麼特殊才藝或是技能?如何展現你是個人才?答不出來也GG了。
面試的問題都差不多。但是如果你只是回答標準答案也沒用。重點是後面更進一步的描述。這是每個人不同的工作經驗得來的。合不合邏輯。符不符合你的履歷表寫的時間。才是面談的重點。
A:不用那麼機車.通常同一個話題最多問到第二個深度.你一層層的問下去,問到人家回答不出來,二邊都難堪,人也不會來你們公司
就是誠信原則,他回什麼都是正向立場,當然回答太Over 偏離了時事,你不用問也知道是假的
比如說,公司裁員,無心假..
這很正常,不可恥,環境那麼差
前個公司做5個月
OK Fine 年輕人,每個人都這樣
有雄心...超過35歲,我要跳巢至你們公司,我要錢很多
這不OK
超過35歲還要當小程設師,這？？35歲最少要找系統分析師,專案經理..表示沒上進心,表示實力不足,還想跟我談高薪
找人找誠信的,進來才不會作怪
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