issack543543543 wrote:
周思敏是誰啊？...(恕刪)
周慧敏我比較知道
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
-->>更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」...(恕刪)
員工求職，公司求才，就像談戀愛一樣，只有兩情相悅才能成功。不清不楚騙進門的，通常結果都很差。
台灣扭扭捏捏的職場文化我實在不太喜歡。連自己的待遇都不敢爭取的人，怎麼能有辦法為公司爭取最大利益?
廢話不要多說，是人才就給錢，不是人才就滾蛋，公司有發展、環境好我就留下，公司沒有用、委屈了我就走。
大陸直來直往的，我覺得很好。
Kanyil wrote:
員工求職，公司求才，就像談戀愛一樣，只有兩情相悅才能成功。不清不楚騙進門的，通常結果都很差。...(恕刪)
還真的有用話術騙進來的
還記得有個線上的新人(不同單位)
我下現場去合作時聊的還蠻合得來的
就問他人資開給你多少啊??
他回我:加班15天超過40K!!
我回他:哇,薪水不錯耶(但跟我認知上不同,因為現場新人沒這麼高的)
我就跟他解釋
你最好下班後詳細再問一下人資
結果隔天來上班找我說話,一臉大便!!
人資說的加班15天
指的是正常工時之外,另加15天工時再加全部輪到夜班才能辦到
事實上這不太可能達成15x8=120小時
也就是要加班120小時然後再加夜班津貼才會超過
(其實我早知道了,不想直接說破,會被公司高層約談喔)
不久..........他離職了
這就是不問清楚的後果
勞資雙方都怨恨對方
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