這段裡面根本是廢話,台灣現在有多少公司真的執行周休的？有多少勞工真的領的到加班費？
M@gic wrote:
我在勞動部上班，本身也是公務人員，我很清楚勞工及公務人員制度，我可以保證，勞工的保障絕對比公務人員好，隨便舉例就一堆
1.公務員，死薪水，養不活家庭政府也不管你，不準你兼差，兼差就要處分隔職甚至判刑。
2.勞工每日加班費，前2小時1.33倍，后兩小時1.66倍，並且除非勞工同意，否則必須以金錢支付，不得補休，勞工同意換補休，補休未規定期限；公務員再怎麼加班都1倍，每月上限60小時，沒預算加班就沒錢，補休6個月沒休自然消失。
3.勞保相關給付依照投保金額計算，例如生育補助2個月，(薪水45000元者，應可給付90000元)，公務人員，公保也是兩個月生育補助，但是是以本俸計算(例如高考考上全薪約45000，但是薪水中又分為本俸及加給，本俸大約20000元加給約25000，所得生育補助金額為20000*2=40000)，在新聞報起來感覺都一樣，補助2個月，但是內容卻完全不一樣，勞工不可能會知道，公務員那麼慘，說是兩個月，但是事實上連1個月都領不到，這方面，勞基法還特別保障勞工，不得以任意名目變相薪資內容，只要是每個月經常性拿到的薪水都必須算到薪資計算，但是公務員就可憐，不適用勞基法，所以全部都是騙，所有公保補助的內容全部都是以本俸計算(死亡補助、生育補助、結婚補助、育嬰津貼…)，兼單的說，勞工薪水4萬，告訴你補助2個月你就會拿到8萬，公務員薪水4萬，告訴你補助2個月你實際連4萬都拿不到。
4.年金那麼複雜，我怕說了大家也不懂，我簡單的說幾句，勞保每月付700多元，讓你以後一個月領15000~16000元，公務員每月公保加退輔金要扣4,000~7,000元，未來了不起領三四萬，甚至更少看看怎麼改，其中很大的學問是說，負擔部分勞工(勞工出2成、政府出1成、僱主出7成)，公務員(公務員出5成、政府出5成)感覺起來公務員的僱主不見了，真他X的。
5.勞工薪水不夠還能兼差，公務員薪水也不夠，但是兼差違法。
6…..
寫不下去了，隨便想都一堆，例如休假..明年以後，勞工周休2日，還比公務員多休一天勞動節。
或許你是勞工，你有很多抱怨，覺得我說的勞工這麼好，但是僱主並不這麼做等等，我只能說，制度跟執行要分開來看，制度上福利上，公務員確實比不上勞工，勞工僱主不守法你可以去檢舉，要求改善，而不是拿來當借口。
出處:http://yahoonewstalk.tumblr.com/post/130675873470/%E4%BD%A0%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%82%BA%E4%BD%95%E8%A6%81%E6%89%93%E6%93%8A%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%97%8E
...好熟悉的話
