八卦便當 wrote:
簡單一句話教育訓練...(恕刪)
或許是那位心情不好
所以在當下也看出其品行、與相處時會發生的狀況
油條,且倚老賣老
其實感覺、印象很不好
有制度的公司其實一開始便會講清楚說明白
我想說學個一天兩天,其實主管就應該下來簽約,然後把另一位晚班處理掉之後
便換我上工,哪知拖了一個禮拜,最後還來搞這趟飛機?!
而且,所謂的加班,其實就是本來是我的班,你來幫我代上
我再給你那天的錢,然後簽名是簽你的名字
彈性,其實也向他講的,其實很大
因為沒有主管在那管啊!
jiunyiu 2015-10-07 01:47 #11 wrote:
跟樓主不同行.不過,看了樓主的文,如果同行的話,我一點也不想跟樓主共事.氣味不投.
我想,那位組長說不定是故意讓樓主這樣跟著看幾次,看樓主受不受的暸會不會離職吧.
TATAMAMA 2015-10-07 01:59 #12 wrote:
我到覺得2,跟11樓比較有問題吧
又不是做辦公室的工作
還要指揮交通
要在做白工的這其間要出意外
版主要對誰求償?
做生意都會有成本
要省這成本不會去用搶的呦
標準的慣老闆
jiunyiu wrote:
先引我自己的文:(...(恕刪)
abcd425heart wrote:
雖然樓主文章內容邏...(恕刪)
八卦便當 wrote:
教育訓練是公司責無旁貸的支出成本,而這棟樓的例子是公司想把教育訓練的成本轉嫁到員工身上,打著學習名義實際上進行壓榨之實。
學習態度跟願不願意被壓榨是兩回事