• 5

談談對工作該有的基本態度,首先不要計較做白工?


八卦便當 wrote:
簡單一句話教育訓練...(恕刪)


或許是那位心情不好
所以在當下也看出其品行、與相處時會發生的狀況

油條,且倚老賣老
其實感覺、印象很不好

有制度的公司其實一開始便會講清楚說明白
我想說學個一天兩天,其實主管就應該下來簽約,然後把另一位晚班處理掉之後
便換我上工,哪知拖了一個禮拜,最後還來搞這趟飛機?!

而且,所謂的加班,其實就是本來是我的班,你來幫我代上
我再給你那天的錢,然後簽名是簽你的名字

彈性,其實也向他講的,其實很大
因為沒有主管在那管啊!
人生是什麼?如果是一場夢,那就什麼也不要當真,為何又會讓人有扯不斷的思。難以言說的痛?為何又有那麼多
先引我自己的文:(完整引用沒改過,所以錯字也不改了,免得被人說我偷改文)
jiunyiu 2015-10-07 01:47 #11 wrote:
跟樓主不同行.不過,看了樓主的文,如果同行的話,我一點也不想跟樓主共事.氣味不投.

我想,那位組長說不定是故意讓樓主這樣跟著看幾次,看樓主受不受的暸會不會離職吧.


再來引別人的文
TATAMAMA 2015-10-07 01:59 #12 wrote:
我到覺得2,跟11樓比較有問題吧
又不是做辦公室的工作
還要指揮交通
要在做白工的這其間要出意外
版主要對誰求償?

做生意都會有成本
要省這成本不會去用搶的呦
標準的慣老闆


嗯,我就是11樓.我左看右看上看下看,怎麼看都沒看到我贊成樓主做白工.是我眼睛破洞了嗎?為什麼我的腦裡的印象和我眼睛看的都沒說我贊成樓主做白工啊.可不可以麻煩說這種話的人解釋一下我到底在那裡說了?是國王的文字還是您腦補了?

至於開這個討論串的這位,嗯,果然,我沒猜錯.您果然離職了.昨晚看您發的文,讓我感覺到您大概是怎樣的文.今天看您回別人的文,在這個討論串以及另一個也是您開的討論串裡,都看到您稱呼別的網友"樓主".從您這個對別人的稱呼,更讓我確定了我的感覺.您真的知道在這個01裡"樓主"這個詞是什麼意思嗎?嗯,真的氣味完全不投呢,還好我身邊現在沒有這種人.

好奇問一問,您是不是....
瞧不起您辭職前待的那家公司?
瞧不起保全業?
瞧不起您的主管以及一起共事的人?
認為自己是落難了才來當保全?
認為自己懷才不遇才來當保全?

這些事我昨天看您的文時就有感覺.如果是,嗯,台灣的是保全業不只是財產的保全,更多的是人與人之間的相處.我感覺到的,那些成天跟人打交道的保全人員一定也感覺的到.信不信就隨您了,樓主大人.
一流帥俠道 wrote:
這算是近期比較無奈的...(恕刪)

去歐艾斯 或士瑞克 就不會受氣

因為你選擇最爛的點 錢也少 雜務又多的駐哨點
又是小公司 考試認真考吧期間還長
https://ace0156.pixnet.net

jiunyiu wrote:
先引我自己的文:(...(恕刪)


恩...
爭辯這些非我所願,不過老兄這麼堅持,我也就來回應下

好吧,我沒想到我的文章會讓人有瞧不起保全的感覺
是因為覺得可以勝任而讓人覺得瞧不起嗎??

其實,我也不用解釋太多,你不信也沒差
或許我剛出社會,對於待人接物,還未成熟

至於氣味相投,這很難講了
網路上不過是大家打打嘴砲的地方(攤手)

就如同筆友,你觀我行文便斷定與我合不來
說不定現實中卻合得來!?

所以在這邊明確表白你跟我不投緣這檔事,實在沒甚麼意義

如果說我有些行文有冒犯到保全業(或許是你也從事過),我說聲抱歉
人生是什麼?如果是一場夢,那就什麼也不要當真,為何又會讓人有扯不斷的思。難以言說的痛?為何又有那麼多

ace0156bbb wrote:
去歐艾斯 或士瑞克...(恕刪)


是啊
或者長榮

目前先把考試給完成,來年如果還想從事保全業
應該是去到工廠保全類的先做起
人生是什麼?如果是一場夢,那就什麼也不要當真,為何又會讓人有扯不斷的思。難以言說的痛?為何又有那麼多
雖然樓主文章內容邏輯一直都怪怪的
但的確一間正常公司就算是實習上課也應該照天數給薪水
台灣不會已經把不正常當正常了吧

樓主不適任就把薪水發一發好聚好散
不需要在那邊倚老賣老說些精神訓話
一流帥俠道 wrote:
這算是近期比較無奈的...(恕刪)


不要計較做白工

所以你願意每天來我家做白工嗎?
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
abcd425heart wrote:
雖然樓主文章內容邏...(恕刪)


對不起...
剛退伍,很久沒看書

一入軍中深似海,剃了光頭智商零

在當下會覺得
如果說一開始說:「你來跟我實習三天,看看你的情況,我跟主管報告下,視情況讓你正式上班。」
其實我還不會走人,重點是當初講了說主管要我跟他學,其實都會想說那應該是上了,因為保全業要學的其實沒有說複雜到不行
其實這樣聽下來,其實就是避實就輕,算是我看透那位的緣故,即便我一開始就跟他說清楚有沒有薪水拿,以他個性,也無非就是年輕人剛出社會不要計較啦~~之類(其實他在爆氣時就講了)

我做或不做,其實對他來說也沒差,因為他們只是想找人替換掉晚班的,補不上,就繼續而已,沒差

到最後,聽了他一堆五四三,說真的,幸好我不是楞頭清,被唬假的
人生是什麼?如果是一場夢,那就什麼也不要當真,為何又會讓人有扯不斷的思。難以言說的痛?為何又有那麼多

八卦便當 wrote:
教育訓練是公司責無旁貸的支出成本,而這棟樓的例子是公司想把教育訓練的成本轉嫁到員工身上,打著學習名義實際上進行壓榨之實。
學習態度跟願不願意被壓榨是兩回事

我就是這個意思,
大大表達得比我好。

總之台灣勞工的意識以及對自身權益的認知真的不及歐、美、日。
6年前待過一家鄉下工廠,
算是蠻大間的傳統產業,
大學學歷在該公司算是珍寶,
因為來了幾乎都留不住。

上班是打紙卡的,
老闆會偷扣員工加班時數,
開會、上課等都是選在下班後的時間,
且都不算加班費。

當年正值2008經濟風暴之後,
當地30歲以下的大學畢業的人在這家公司蹲到景氣好一點後,
也紛紛轉往科技業、電子業、半導體業了,
現在的人文化水準越來越高,
漸漸不會有人想留在這樣壓榨勞工權益的業主下,
所以這樣的行業只能找別家公司不要的人,
只能躲在就業機會選擇不多的鄉下,
思維不改變終究會慢慢被社會淘汰。

liang1229 wrote:
不過既然是付薪水請人
該有的保險保一保後
只要指派工作項目及地點就好
何必管他會不會?適不適任?
不行
就直接解聘換人
並不需要教導
要人教?
學費怎麼算?...(恕刪)


胡說八道,公司自己的業務沒有教育訓練,這間公司能做到大才有鬼
因執行業務產生的勞務,無論是否有產值產出,公司都應當支薪
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?