自認為是職場老鳥開始會電新進員工的話，這種老鳥未來一定會走到窮途末路的階段。
"滿招損，謙受益" 一個職場新人一定有被公司認可的能力才會進入公司服務，其中最看重
大部份應該是這新人的學經歷。
我不相信老鳥能夠電新人就能夠提升自己的本職學能，應該把握新人入社儘快建立良
好的關係。多多利用新人所學來賦予相關工作，進一步可以偷偷學習彌補自己能力之不足，
這是我身為資深員工在公司能長久的生存之道。
目前我在同一家公司服務已經快20年了，每一年或每一階段都學習到新的技術或是
新的觀念，長久下來技術能力不斷精進，因此在公司裡成為頗受老闆器重的工程主管，
在同事眼中也不會被當老賊看待。
我希望能一直保持著新人的態度與熱情，當有一天我的心態自認為是公司老鳥時，我大概
要準備回家吃自己了。
如果新人真的是白目,無能...其表現不佳自會有人事部門大刀砍，何必難為新人呢！
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