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怎麼104看來看去都是那幾個萬年職缺

剛剛去查了一下信箱裡的104配對日報,
累積將近一年, 收了3百多封信,
每一封寫的幾乎都是同樣標題同樣的數字.......符合職缺60筆.
其實只要任何一家有變動職缺就不會剛好是60, 61, 58, 62都可能,
但偏偏就我收到的信幾乎都是寫.......... 符合職缺60筆 .

看來我設定的條件還真的是萬年職缺.

你這行為

徵才公司的人事看到也只是笑笑帶過

說不定還叫隔壁同事一起笑你的履歷

你以為能影響甚麼?

厲害你就自己開一間福利好的公司造福人群

這才厲害

不然真的幼稚


我以為萬年職缺都是不好的、流動率高的公司才會一直缺人@@!
所以是我認解錯誤嗎..? 好難判斷
找人的歸找人

像我面試過一家

但是找我去的並不是談面試的人

所以白跑一趟是很正常的

如果是同個人 比較有機會

其實也不一定
看公司規模
有一次去林口一家電工機械面試
HR連絡,董事長出來介紹
然後什麼都沒談
叫大家回去寫企劃書email給秘書
104繼續徵人
最近使用數字人力網在找工作...
我使用了1X4..11XX...1X3等三個網站...

一個月以來...三家丟的履歷差不多數量...
神奇的來了...1X3開起讀取履歷大約有80%..

另外兩間...讀取履歷達成率不到20%...
還是因為我重複投到某公司~該公司寄給我的不適用通知..

然後翻來翻去每日最新的工作機會..永遠可以看到XXX電信門市...燦X..某U牌衣服...X愛眼鏡..
家X福..X鮮壽司...還有當地的百貨公司透過XX人力仲介工作訊息....

以上我點到的~真的是你隨便用哪個縣市去搜尋基本都有的...
不知道是掛網用徵亮相...還是騙個資賺外快..

迷你小棕熊 wrote:
最近使用數字人力網...(恕刪)


換個角度想想 就是普通 一般 沒人要做的 才會放到銀行

真的好缺 真的都是靠介紹

30歲後還在丟奴隸銀行履歷會更辛苦
最好20多歲累積多些經驗人脈
往後要轉職直接透過人脈介紹會比較好

安娜LEE wrote:
30歲後還在丟奴隸...(恕刪)


大部分 都是在靠人力銀行吧
安娜LEE wrote:
30歲後還在丟奴隸銀...(恕刪)


如果有那麼多求職者都有人脈
那就不用人力銀行了
30之後影響不大35之後影響比較大
工作目的是賺錢,不是當公主/少爺
如果不缺錢,那當然無所謂
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