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錄取二次就業的媽媽的原因


kindkill wrote:
我還叫過不到30歲,已有兒女的年輕太太..也叫她歐巴桑...


以前我主管早我進公司15年吧,年紀約大我17歲,每次叫我都會在我姓氏後面加一個兄字,

很難想像一個30歲不到的女士,你真好意思叫歐巴桑

這已經不是禮貌問題,是家教問題了,往高一點層級去吧,你會發現其實很多人修養很好的。


kindkill wrote:
我也當她的面叫她歐...(恕刪)


妳叫卅幾歲的輕熟女歐巴桑,她們一定會介意的,只是放在心裡沒有說出來
說不定心裡在暗罵妳,只是妳自己不知道,下次如果碰到一個脾氣差的,就會當場翻臉了
極高薪與極低薪
都屬於容易流動的人員
極高薪的專業人員因為技術本位
到哪裡都高薪
極低薪的人員去到哪裡都是最低薪資
都是容易流動的人員

所以我喜歡用年輕的媽媽
她們因為年輕時候太早婚
當媽媽的人多少有經濟壓力
又就業不易
這時只要薪資給得比一般再多一點
媽媽們多半心悅誠服
再加上年年調薪,年年旅遊
我的員工就很穩定
而且努力工作
不會出包
kindkill wrote:基本月薪20800 有一分間接人員,2...(恕刪)


很多二次就業媽媽很努力!
我們公司也好幾個
給他們機會吧
已經是大叔嗎 wrote:
極高薪與極低薪都屬...(恕刪)


沒有錯..

極高薪的人..跑來跑去...我表姐就是一例...年薪百萬,隨便去那裡都是經理以上

偏偏基層的..目前所看到還是年輕人為主..大概沒有家累,可以拗加班吧

偶而看到幾個少年得志的小主管,就跩個二五八萬,一點也沒有主管的風範
二度就業的媽媽會比較穩定
而且再我這行業的二度就業媽媽
基本都還是業界翹楚,更知所進退
二度就業的也沒什麼不好,年輕的又如何?
能力比較強?

這樣的薪資條件,要請到有能力的年輕人,
不如去買樂透。

二度界業也不代表她能力差,說不定做人處事還比較好,經驗比較豐富。

kindkill wrote:
我還叫過不到30歲,已有兒女的年輕太太..也叫她歐巴桑...
好生事的人才會如此介意


好比你去幼兒園接小孩下課,老師跟你小孩說你奶奶來接你了!!你也太誇張了吧
由此可見二次就業的媽媽,先不論工作怎樣,EQ太高了。
覺得媽媽比較有人生經驗
有吃苦過
雖然會以小孩為重心
但人情義理是會懂的
用媽媽比較有保障+1

kindkill wrote:
基本月薪20800...(恕刪)


我把開問版主這篇所有人的話都看過了,你這樣的人社會也不少,也覺得問題都在別人,自己都是對的

我不知道你是先生還是小姐,但你真的不要用年齡、結婚或未婚、長相去對一個人有主觀偏見

這篇有很多網友回覆也已清楚告訴你有這些問題,但你總是有理由回覆大家

你也不用搬自己的親戚能力及職位出來,因為那只是你的親戚


每個人都不同,人不可能因年齡增長就比較穩定,成熟,糟糕的年輕人、上年紀的人也是很多

你有沒有看過很胖,整天待在家無所事事的退休歐巴桑,總喜歡說自家人好,卻一直批評別人家的小孩、丈夫、老婆有多爛

像你這種人就像這種眼光長在頭頂上,如果你這輩子都沒有經歷過這些,那你不管幾歲,你永遠都會看輕別人


才三十幾歲的同事,或年輕已婚生子的女人,你也叫人歐巴桑,你信不信你週遭同齡的同事就算沒糾正你,討厭你的人也很多

你的心態也不會讓你有多成功,還有當你看輕這些三十幾歲的同事,別忘了,你跟他們是同一階層的人罷了

這位小妹妹/小弟弟,讓人不屑的人是你,而不是別人

每個人工作真的只是為了一份薪水,請善待你身邊所有的人!遇到你這種真的很衰
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