jinko wrote: 拍謝,可能公司規模太大,根本沒有什麼...(恕刪)我哥在某大公司做工程師，一直是默默無聞，可有可無的存在，他也樂的天天準時下班，因為責任制，做完就和老婆(常加班的內勤助理)回家。
直到幾年後，公司一直有個問題，很多人花了幾天都解決不了，他只說他試試(自告勇)，結果一戰成名，到最後公司一直想升他到主管職，他還不要，理由是他不想要做不完的工作，他想準時下班接小孩，但他年年調薪都是最高的
，我哥69年次，也不是很好的時代了。
不像國外, 我們歐洲那邊還有掛名工程師已經62歲,
仍然像個老頑童一樣, 他的部門只有三個人, 而且都是老人, 都叫做工程師,
沒有主管,他說只想要做他手邊的案子, 不想帶團隊, 後來發現, 他居然是公司的co-founder
continuum wrote:
看到這個........(恕刪)
Nelson5 wrote:
台灣選擇不做管理職...(恕刪)
國外應該也是差不多....
不要說管理職...連升遷也是
十年前親戚在美國的中大型企業上班.....
老闆跟他說...要他到處出差...
當初他因為家庭因素說不要....結果就是這樣平平繼續當經理
過了一陣...深思後答應了....沒多久馬上升資深經理加調薪....
這嘛~~~~~
至於工程師這例子通常是公司不大..
以前就認識一個60幾歲到處飛的外國工程師
嘴裡講說老了飛來飛去賺錢很累
個人倒是覺得他根本自得其樂
他喜歡到處攝影!!!!
是不是co-founder不知道...不過總感覺一定不是單純只是個工程師
沒記錯的話他光從手機看...他有一般門號，有國際門號....連衛星電話都有....
continuum wrote:
只是有沒想過所謂調薪最高是跟誰比?
只記得一個朋友當初公司要升他也不升
等到10年後....小孩子大了 但是也沒機會......(恕刪)
公司不算小公司所以有所謂的一定幅度
比如 1000-3000是範圍
他永遠會是3000的那個
至於管理職的部分
他升上去也不過加幾K元
還可能要時時加班
他認為現在也早年薪百W了
又能準時上下班(只要老婆不加班)
有陪家人的時間
又不需要賣肝
怎麼想都比較伐算
就我角度而言..我也覺得要賣肝不如不要
我也一直和公司說我想辭退管理職丫..
加的錢都不夠我的加班費
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
舞夜翎 wrote:
公司不算小公司所以...(恕刪)
......
更高的主管會只加3000 ?
當然要與不要還是自己的想法
只是想問
是想一間公司做到退休? 還是希望以後能夠大展長才?
有人要的是平平淡淡
有人要的是能夠達到自己目標
划算也是自己所界定的
其實這做法想要做到退休那無可厚非...
如果想要轉換跑道
那轉換跑道後的"起點"就可能會有差異
試想如果換到B公司說當過主管跟只當工程師
除非在個人的專才上對該公司有很強烈的誘因
不然這兩個會是一樣的結果? 可能不會.....
我只能說個人體會很深
以前也是覺得自己不喜歡當管理職
因為朋友的慫恿
去當了個中高階主管
才發現......
自己的視野開了好多..
只是這樣的目標終究還是自己要不要去追求罷了....
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