其實這位面試主管已經給這個女生面試機會了,
不然在意育嬰假就直接都找男生面試,
這女生連面試機會都沒有.
法律規定的福利越好不一定是賺到啦,
你會算面試主管也會算,
除非特別優秀或者找不到人,
不然以現實面來說, 哪個主管會想找一個可能來報到不久就要一直請假不能加班甚至留職停薪的人,
找來給自己麻煩嗎? 大家都有長官還有工作時程壓力的好嗎
老實說我現在找人直接屏蔽女生的履歷,
薪水也沒比較低幹嘛要找女生?
就是明明要3個人做的事情
就只請2個人
1個請育嬰假之後
就哇哇叫兼靠北說人力不足
佔位置
你媽生你的時候有沒有說你很佔位置
人口越來越少了
公司不方便只是一時的
人口老化嚴重的問題可是一個國家的
你還想領勞保退休金?
老是做短視近利
3個人才能做的事情
你就得請4個人
因為請假或是有人離職的時候
才有多餘人力直接上陣
節省成本的問題我也知道
那你的公司怎麼老是只能節省成本
卻不能多賺點錢
因為你只能做一些cost down
蕩到你媽都淫蕩了
一堆鳥公司沒競爭力只能靠台幣貶值拼出口
還有壓榨勞工才可以賺錢
那不如去當人家員工就好
跟人家出來當什麼狗屁老闆
整個惡性循環
明明就不是那塊料
育嬰假明明就是基本的國家福利
還不算是公司的額外福利
就沒辦法負荷
爛死了，不如公司關一關
台灣就是有一堆這種鳥公司才會經濟越來越差
CHERRY BB wrote:
最近朋友待業中找工...(恕刪)
我覺得公司本來就應該照顧到這塊，都不要生小孩，不然老董以後的小孩哪來的員工可雇？
再者，我對於少數愛鑽福利巧門的孕婦也有意見，同事大家是包容妳，並不是可以無限上綱的萬事包容，領薪做事是理所當然，不能除了孕事不方便以外的事都不做，大家都有經驗都懂得學習，別把孕事搞糟造成整個公司觀感反彈，惡化孕職待遇環境。
我以前同事，我經歷她生三胎的在職時間，但她是盡量不影響公司工作，不任意請假，育嬰假提前上班，所以還是有正確良好工作態度的媽媽員工；其他幾位也差不多，比較有差的也只有育嬰假有沒有放足的差別而已。
我覺得生完育嬰假後就辭職的人，很差勁，要嘛就懷孕就辭，要嘛就生完就辭，佔這種小便宜後才辭....難怪會造成後輩惡劣的孕職觀感。
我砲故我在
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