把薪水條po出來,別怪找不到人,一定在薪水上隱瞞什?這條五萬薪水徵不到人的新聞就跟泡麵包裝一樣,包裝照片拍得料豐味美,卻是僅供參考,數字五萬???工時??工作內容??實領??附加條件???徵不到人就離開台灣,很難嗎??台灣年輕人都用腳投票選擇出走台灣了,沒競爭力的企業最好快點收一收!!!!到底是鮭魚洄流還是鱷魚回流???
之前某件也是寫薪水35000結果是輪三班含加班才有保障底薪我比較相信誇大法也能說房仲月入百萬前提你要很會賣http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=3152649
看到這種新聞只能大笑三聲大家都是笨蛋嗎? 有這麼好康的工作,一堆人還領兩三萬幹嘛?這五萬工作可以想到的是環境差,工時長,沒什麼放假,大夜班...不然就是底薪超低,全都靠加班撐起來的五萬? 哈哈哈...我也可以說超商開五萬徵不到人啊,因為那工作要站晚班和大夜班...好爛的新聞標題
如果做工程師就算只有25K,拚一點再多加幾次跳槽挖角,搞不好30歲前就有5萬了,30歲以後更是無可限量~~~你5萬是現在贏新鮮人,年紀大了力氣小了體力差了,薪水反而會變少為什麼三不五時都有這種新聞出來~~~是在酸年輕人嗎?記者有做出這種分析比較嗎?越看越覺得廢文~~~
mock moon wrote:就我公司現在情況,開高時薪找某人力仲介配合,三個月內招聘數百台灣人,瘋狂加班換高薪,流動率超高,淘汰率更高,然後取數百人中的前15名加班魔人"榮昇"轉正職21K,一個月後我想他們看到薪水單應該是笑不出來吧,因為計算下來同樣加班時數的獎金至少差12K,那個五萬在我們公司是前三個月時薪制派遣員工領的到,但正職就領不到,很吊詭。(時薪*12h*每月至少26天,有加班誤餐費,但勞健自付)有間手機大廠目前也是用50K找人,還備交通車喔,但是否三個月後也這樣玩就不知道了。 中部有顏色的那間嗎?
五萬很高??? 月休8日很多?但換個方式來看....做二休二,一天24小時其中13~14小時綁在公司....一個月30日,做三天休一天!加班7天又上大夜這樣多嗎!對不肯做的是蠻多的!對肯做的人,這樣犧牲有比較好嗎?