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缺工10萬名 工廠開5萬找不到人


bossons wrote:
奇摩新聞想聽聽各位...(恕刪)

要看工作內容吧
五萬還找不到人....
把薪水條po出來,別怪找不到人,
一定在薪水上隱瞞什?

這條五萬薪水徵不到人的新聞就跟泡麵包裝一樣,包裝照片拍得料豐味美,卻是僅供參考,
數字五萬???工時??工作內容??實領??附加條件???

徵不到人就離開台灣,很難嗎??
台灣年輕人都用腳投票選擇出走台灣了,
沒競爭力的企業最好快點收一收!!!!
到底是鮭魚洄流還是鱷魚回流???
每天工作16小時吧…?
之前去應徵另一家要每天工作
5萬真的太少了,
如果附加但書,兩年內薪水升到百萬年薪,01的網友才會考慮。




以下開放給正牌的01網友回覆
之前某件也是寫薪水35000
結果是輪三班含加班才有
保障底薪我比較相信誇大法
也能說房仲月入百萬前提你要很會賣

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=3152649

ice27540 wrote:
之前找工作時就發現...(恕刪)


你跟我做了一樣的事..到後來我想通了..
就是一些條件沒多好.卻又愛擺一副老大心態的老闆
寧願慢慢找..找到他心中便宜又大碗又好凹的員工.
看到這種新聞只能大笑三聲
大家都是笨蛋嗎? 有這麼好康的工作,一堆人還領兩三萬幹嘛?

這五萬工作可以想到的是
環境差,工時長,沒什麼放假,大夜班...不然就是底薪超低,全都靠加班撐起來的

五萬? 哈哈哈...我也可以說超商開五萬徵不到人啊,因為那工作要站晚班和大夜班...好爛的新聞標題
如果做工程師就算只有25K,拚一點再多加幾次跳槽挖角,搞不好30歲前就有5萬了,30歲以後更是無可限量~~~

你5萬是現在贏新鮮人,年紀大了力氣小了體力差了,薪水反而會變少

為什麼三不五時都有這種新聞出來~~~是在酸年輕人嗎?記者有做出這種分析比較嗎?越看越覺得廢文~~~

mock moon wrote:
就我公司現在情況,開高時薪找某人力仲介配合,
三個月內招聘數百台灣人,瘋狂加班換高薪,
流動率超高,淘汰率更高,然後取數百人中的前15名加班魔人"榮昇"轉正職21K,一個月後我想他們看到薪水單應該是笑不出來吧,因為計算下來同樣加班時數的獎金至少差12K,那個五萬在我們公司是前三個月時薪制派遣員工領的到,但正職就領不到,很吊詭。(時薪*12h*每月至少26天,有加班誤餐費,但勞健自付)

有間手機大廠目前也是用50K找人,還備交通車喔,但是否三個月後也這樣玩就不知道了。


中部有顏色的那間嗎?
五萬很高??? 月休8日很多?

但換個方式來看....做二休二,一天24小時其中13~14小時綁在公司....一個月30日,做三天休一天!加班7天又上大夜

這樣多嗎!對不肯做的是蠻多的!對肯做的人,這樣犧牲有比較好嗎?

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