莫零 wrote:
所謂急迫性??除了消...(恕刪)
邏輯與理解文字不是很好
標準憤青無誤
他做不出來就扣績效，然後工作量繼續加重，但是都要有備案(有其他人也同步負責)
讓他工作量越來越多，讓其他人孤立他，背黑鍋找他，調薪分紅都沒他的份
假如你部門有十個人，從現在開始就當作只有九個人，所有工作平均分給九個人
這是一般公司都會玩的手法，很簡單阿，幹嘛這麼緊張勒.......
我現在公司都用這種手法玩掉很多米蟲，更狠的動作是調部門，然後因為工作量降低
用這個理由減薪，但是部分支出沒有減少，因為把米蟲扣的薪水拿來當下午茶基金
大家天天樂開懷，基本上不到半年就可以處理掉一隻米蟲..........
目前我部門還在處理一隻，不過這隻太大了，很難搞，什麼手段都搞不死
因為他不要臉+家裡太有錢，根本是來交朋友，什麼手段都逼不走.......
病假：不方便拿診斷證明(要花錢、個人隱私一堆)，簡單，拿掛號單或藥單包，證明有到醫院看病
事假：三天前請，臨時事假主管、經理、副總...一路「親自」簽上來
特休：計畫出去玩，一個月前先排假，最好是一次休完，沒那種分個7天、8天休的
曠職：沒請假、電話不通、找不到人，擺明是惡意的，一率「殺無赦」；公司容許你可以找人調班、休假的人代班
不過，我們沒有「扣薪」這件事，於法也不合。
以前待的公司在資訊部門，還要24小時待命，休假離開台北，還要先讓互相同事知道，同單位的人不可以全部都離開台北。
supersport01大是該員的直屬主管嗎?? 如果是的話，直接談；不過，我以前待的單位，總是有些VIP能力好到不行重量人士，公司會給這些人特權的，只要他主管不說話，人資都還是會放過的。
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