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月薪資六萬找不到人用,一堆人為何甘願讀冷門科系?

護理師不是人幹的
又是醫界最下層
被凹得最兇
看起來不錯薪資
算起來時薪是很逼哀的
重點是看透生生死死
感情豐富的不適合
大家不要在打鍋董的臉了,
鍋董: 為啥談個護理師待遇,都要提到血海的22K薪啊??

kindkill wrote:
薪水35k
60K要...(恕刪)
如果現在跟我講記者是時薪制
我絕對相信....!
這種工作請國小生來打打工都可以...
當護士其實真的很累,雖然薪水不錯!!
"一堆人為何甘願讀冷門科系"
哪裡一堆人讀冷門科系?現在反而是冷門科系招生一直出問題,
台灣學術發展早就嚴重不均衡,當然產業也一樣!!
看此新聞難道是護理系之外的就歸類為冷門科系?這篇新聞有很大問題!

另外本人的家人與朋友也有好多位從事護理相關,
加上本人好幾年也在此相關的體系工作,
知道裡面就業環境與薪資、工時等問題,
這些問題一直不改善,
護理人員的職缺問題就會一直存在,
例如新聞裡面提到開源,想增加更多人可以投入,
但為何不去想想先解決現有人員離職率高的問題!!
再來當中提到6萬新資,
若是一般的新進基層護士投入要領到這薪資以上,
還要先看看是待哪裡的,門診護士、住院護士、開刀房等的,
輪班加上工時很長且是操到下班時間都是拿來睡覺用,才有機會獲得!!
加上每年加薪幅度小,不是說基本薪資很快就可以達6萬以上!


當然醫療體系另一問題是從業醫師的問題,
醫師也是一樣超辛苦!!

如果月薪三萬聘兩個人分擔攤工作呢?
醫院高層主管表示: 要多請一個人??? 這樣不符合Cost Down的原則!!! 當然是一人頂三人用, 撐不下去離職 再找新人就好~

VINSE wrote:
如果月薪三萬聘兩個人...(恕刪)
6萬找不到就用7萬
加到找到為止很難理解嗎?
怎麼老是該該叫
我只能說輪班的工作不是人做的
拿健康換錢~~60K~~
各位看官您覺的夠嗎

現在的病人或家屬來到醫院都一付付錢是大爺的心態
難怪找不到人呀

小弟在下是一個輪班單位的主管非常能夠體會輪班工作同仁的辛苦
但我們單位不用面對人~~工作相對單純
基層員工雖然薪資不到25K,但只要有缺就很多人投履歷面試
所以重點不是錢是辛不辛苦吧
bobbycomboy wrote:
護理系系主任黃惠子...(恕刪)

我的妹妹正好是護理師
她的薪資最多到四萬而已(南部某知名婦產科)
而且還每天操得半死...

月薪六萬?通常是有命賺沒命花
常常加班加到死的那種吧

有執照起薪就三萬五!?
那我認識的那一群護士
還真的是做心酸的.....
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