科技業工程師的出路 (第4頁)

fabulous2600

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31樓

2015-02-05 9:17

樓主你好，我也是工程師，不過快四十了，我在來想要開間小吃店，做到六十左右，科技業沒股票拿，薪水已經差很多了！

Doralin

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32樓

2015-02-05 9:30

年紀好像不是問題,我先生公司裏沒有未婚人士,全部都年過40,公司旅遊也都攜家帶眷,每天7:00到家.....

Harold Finch

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33樓

2015-02-05 9:47

行業的選擇很重要，有些職業相對其他職業較不在乎年齡，
會炒個好菜做出合格的料理成品做到一定年紀都沒問題，這是細水長流，
相對辦公室這樣框架裡的文化來說，
一些職業還可能要求一定年齡應該要轉管理職，
但是否人人都適合做管理職就是個問題，
無法勝任管理職任務，技術上又較依賴年輕戰力的職業，
會拉低職業長期發展的穩定性，
尤其科技業技術變動性的幅度較大，
生涯規劃上真的都得仔細思考，
否則到了一定年齡不上不下又轉不了職那就很糟糕。

laurance0622

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34樓

2015-02-05 9:56

台灣科技業喜歡用"年輕的工程師",這句話在本討論串以及職場上大家也都常聽到

"工程師"意思是指專業職,而非技術員或領導職(少數如總工程師之類除外)之類,但是在台灣動不動頭銜都掛工程師

讓我們再回想一下科技業聘進來的"年輕工程師"負責哪些"專業"工作?

沒錯,如果這個專業工作只需年輕力壯,而不是要累積的專業經驗及知識,還可以稱得上"工程師"嗎

台灣代工的科技業,充其量大多要的是人力,而非經驗與知識具備的人才,因為僱不起也認為沒必要

在科技業打滾近五年,目前在傳產待六年多後,看到傳產這些年紀50歲以上前輩處理事情的想法跟觀念態度

這些年紀大的工程師,不就是公司逐年栽培而累積下來的寶貴資產嗎

在回頭看過去科技業週遭年輕的同事及主管,不由得捏一把冷汗...在此不是一竿子打翻年輕優秀的人才

而是要彰顯"台灣科技業"存在的真實問題

JUN0518

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35樓

2015-02-05 9:59

一鴛一 wrote:
小弟在園區上班
發現工程部門平均年齡大多落在34左右
40歲以上的工程師幾乎不可見
不是升主管就是自願(?)離職
讓小弟開始徬徨這條路能不能走到底(現28歲，入廠四年)
考量往後的房貸、小孩費用
想請問各路前輩的職涯規劃是如何

台灣的科技業起飛也才幾十年,你看看國外的那些老工程師,我美國的同事我都覺得他年紀比我爸大.
別想太多,充實自己,一技在身別擔心那麼多.

以勞力製造業為主的產業比較容易年紀一大就被公司資遣了.

kcc16896

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36樓

2015-02-05 10:02

一鴛一 wrote:
小弟在園區上班發現工...(恕刪)

你才28歲，不用想這麼遠，應該想把你的神功(專長)在五年內練好，練好之後，公司不升你當主管，你大可另謀高就!
沒有神功護體，你就只能乖乖寄人籬下。靠人人跑，靠山山倒，靠自己最好!!

Lucose

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37樓

2015-02-05 10:09

竹科研發單位裡老人很多，但資深工程師佔整體工程師比例上是比不上美日韓多，原因也很明白，有研發單位的公司不多。

另外不少人趕在四十前存些細軟走人，也是原因之一，每天工作 12~16 小時是能做幾年？自己擺個攤位月領十萬的機會也不低。。。

box-chang

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38樓

2015-02-05 10:15

算算勞保年資~~再忍受個幾年~~想早來去退休~~
轉行來去做點別的事情.科技業已經不像以前那樣了
沒了股票分紅~~只有分到身體一堆病~~
唉~~~~~~~

老公雞

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39樓

2015-02-05 10:21

一堆工作都叫做 “工程師” , 問題是你現在的工作發展性有多高？若是工作個三五年 , 就只要按照ＳOP 做就可以了 , 那你的職業生涯就不會太久 , 這種工作新鮮的肝肯定便宜又好用 . 若你的工作必須一直吸收新知 , 且你真能夠納為己用 , 你就沒有 40 歲的問題了 .

orsini

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40樓

2015-02-05 10:26

這和以前科技業分紅發股票有關，
以前工作雖然辛苦，但如台積電新人第二年年薪就可破百，
年資10年可能破300，
工作辛苦加上已有一些積蓄的情況下，
很多人都是工作20年內就選擇退休了。
即使沒退休，在半導體界不斷擴廠的年代，
主管空缺一堆，沒退休的也早就升任主管，
所以我們很難看到超過40歲的非主管工程師。

但現在大環境不同，
台灣大部分公司都是維持現有規模，
不會一直新增主管缺，
加上收入大幅縮水，房價卻不斷衝高，
前面有人提到國外科技業，其實也有很多資深的工程師，
可以想見以後台灣科技業工程師的平均年齡也會越來越高