新人該比老鳥晚走？ (第4頁)

Mask1491

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31樓

2015-01-27 15:47

銀河王 wrote:
因為你的職位不重要，...(恕刪)

只要你是勞工都是可取代,有限定什麼職位嗎?

Smith

Smith
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32樓

2015-01-27 15:58

吳隆繩 wrote:
底下帶了6個人,每天...(恕刪)結果咧他的工作內容是,牙醫診所助理,送文件的,阿這不領22K是要領多少?要55K嗎

是的,她應該要領55K,而你要領200K
台灣所有職業普遍低薪

Mask1491

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33樓

2015-01-27 17:00

脫俗仙子 wrote:
很好公司花錢不是讓你...(恕刪)

奇特阿。

你菜鳥時後直接上不用學?

Jinwei

Jinwei
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34樓

2015-01-27 17:29

工作量跟人力分配上是一個很大的問題
一樣是在寫相關的網路程式
我看日本跟美國的工程師很少加班到這麼晚
但領的薪水確是我們的好幾倍...
台灣的工程師程度也不會輸國外啊~~

印度的工程師更誇張...跨國合作過幾次就覺得
怎麼有這麼爽的工作

https://jin.tw

魔化藏鏡人

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35樓

2015-01-27 18:10

biver99 wrote:先說我的經驗：之前任職一家公司，下班時...(恕刪)

奴性重到根深蒂固已經沒有救了

樓主還是換間公司吧

待在這種公司是沒有發展的

peggy0618

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36樓

2015-01-28 11:50

總結

新人如果很主動學習，老鳥不教老鳥問題!

新人如果不主動學習，就別怪老鳥什麼時間才教你!

對我個人來說，我喜歡主動點的新人，

不主動的新人，我也不會挑下班教他，我只希望他快點離職。

kevinwu6778

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37樓

2015-01-28 12:45

biver99 wrote:
先說我的經驗：之前任...(恕刪)

如果這個工作所學的，對你以後有很大的幫助，吞也要吞下去。

不然的話，就拍拍屁股走人。

這沒有什麼對錯，老鳥沒義務教你，你也沒義務去加班。

在外面工作，遇到好的人，就會幫你，不好的人就會叨難你。

重點是自己要如何去找出路。要忍著找，還是要快樂的找，就看你自己了。

biver99

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樓主

2015-01-28 12:52

我可能沒打清楚吧，
我覺得我那時候還積極的
其實我想讓大家討論關於新人早下班的看法，不是我不爽來這抱怨。哈哈

脫俗仙子 wrote:
新人更大尾啊!!看到...(恕刪)

biver99

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樓主

2015-01-28 12:54

請教一下你所謂的企圖心是？

脫俗仙子 wrote:
我不會虛言老鳥清高，...(恕刪)

mariase

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40樓

2015-01-28 13:40

這年頭若公司只單靠新進人員的企圖心與積極度進行教育訓練，沒有相關的進度安排、流程等制度規劃
這種管理情形恐怕值得深思一下去留...