大隻女 wrote:如果單就領到的錢來算...(恕刪) 01職場還在信去對岸就翻倍台幣變人民幣?去年成大alibaba薪水明顯低與大陸在地薪資這種新聞媒體不會報喔媒體客觀點就不會那麼多台灣生跑大陸找工作了
tom7629 wrote:中國地方這麼大,很多...(恕刪) 很多台商就是敗退大陸鮭魚回台然後把之前富麗堂皇的大陸說成是人間地獄媒體見獵心喜請很多人現身說法其中一條重要原因就是中國沒有法律台灣在這個沒有法治的國家無法生存
自己在舒適圈待太久,禁不起平行挑戰,一律歸咎環境問題責怪三個徒弟把師父逼走?怎麼不想想自己在那三年是不是成天吃老本?三年半就被徒弟學走的技術,一定也不是多高深的技術其實真正的強者,永遠不會責怪環境,從來都是自身競爭力的問題當然啦,也只有不知道自己哪裏失敗,才會上來這抱怨大陸人好凶狠
办点事 wrote:我是大陸人,今年四十...(恕刪) "大陸人學會了技術就趕走台灣人"那種言論請當作別人是酸葡萄心態、眼紅。說的好像台灣就很少這種公司一樣還有網路上流傳的"外商裁員不手軟","公務員遲早會因為希臘化垮掉"也是同樣道理從金融海嘯以來台灣民間企業裁員有手軟過嗎?台灣希臘化之後失業率不會跟希臘一樣飆到25%以上嗎?私人企業還拿的到政府的補助嗎?曾經去中國出差過一陣子中國那邊不管各行各業只要好好努力就會得到相對應的回報缺點就是民眾公德心有待加強最受不了那邊此起彼落的汽車喇叭聲那邊環境比台灣更人治
根據陸委會的資料長期大陸工作的台灣人保守估計也超過了四十萬而且還在逐年增加趕走台灣人? 怎麼變成越趕越多人跑過去呢?人家薪資水平這幾年都在飛升,追過台灣一點都不奇怪,台灣過去的只要是人才,人家喜歡你,怎麼會想趕走你呢?很多東西不是"技術",做人處事都有不同的影響
就我個人的耳聞,可能是以下情形1.一個人一開始可以靠技術賺錢,但隨著年齡成長就得靠人脈和管理,原因在於人老了學習能力就沒年輕人精幹2.當一個台灣人在台灣,如果他技術好,慢慢升級到管理階級,他靠的就不是技術能力,而是對企業文化的了解和企業政治的運籌,而人脈的能力隨年齡增長,技術能力隨年齡下降3.當一個台灣人遠離熟悉的環境,他能憑藉的就是技術能力,原本累積的文化價值等掌控能力到另一個環境就等於歸零4.當一個台灣人到大陸,因為共同文化價值觀分享層面不高,很難有革命感情,此時如果技術被人學去了,年紀也大,學技術的能力不如大陸小夥子,又無法熟悉大陸的管理,被裁員是一定的下場這套理論應該到哪裡都一樣吧ps幾乎很多國家都有規定在當地開業需要合資,且本國人要51%,台灣以前有,大陸以前也有基本上大陸開業可以分為合資,獨資和開代表處,合資好處就是人治的社會可以搞定很多事情。但壞處就是同床異夢。以前台商人生地不熟,大多會找大陸人合資,畢竟台灣習慣走門路。獨資問題在於開設時間拖很久且cost 高如樓上所說的潛規則,在人治的社會,許多小台商會選擇合資。當然如果是開那種小商店的,大概獨資就行了