作日班 給你加班極限4天 能破4W嗎
lcccccccc wrote:
2休2夜班約3·5W...(恕刪)
去應徵電梯公司更是如此，勞力斷層，是那些50.60歲坐領高薪面試再跟20.30歲人講的，你很有機會喔，公司會培訓的瘋話，
結果也是沒上-->其實一開始就沒有要請這些沒經驗的.公司訓練都懶，更不用講把你培養成工程師，我看你應徵作業員比較快
至於其他人講的，水電工-->你還是往政府辦的找吧，去應徵私人的有做有錢，也不保證他真的會教你，還是當你小弟使喚，用爛的再開除你說，你這種個性不適合當水電工....你應徵機車行碰到的問題，水電一定會碰到，這世界這種人多的是..你沒成功酸話，成功後又在那跟記者講，當初還不是我收留他，教育他..成就今天.沒有我就沒有他，現賺一個廣告費
台積電技術員，應該也不是一個容易在中年開除人的公司，所以可以去看看，至少你的經歷洗得漂亮喔，
在台灣很多機械科.電機.電子.背景的人都不願意從事電梯維修了.勞力斷層到底是老闆要討好你講出來的名詞，在面試後狠狠刷掉你，還是說你因為聽到這種話，都放下手頭工作去應徵，讓老闆認為我工作人人搶的假象
可以做到退休的工作 提供給你:
1.保全 2.清潔工(跟保全比比較不會爆肝) 3.輪胎作業員(不會開除.只怕你做不住)4.公務員(1%人才考得上)
5.類公務員(台電.台水.郵局.捷運公司等等)
再講說XX很缺人你怎不去做，講這種話的人就直接把妳們公司放上來，讓他來面談並錄取，否則只是嘴砲人
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