為什麼資方禁止員工談薪水？ (第4頁)

Rodis Remix

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31樓

2015-01-19 15:23

禁止員工談薪水還好，大家其實也心照不宣，不相互比較

有的公司禁止員工私下攀談...那才詭異

js_corps123

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32樓

2015-01-19 15:52

本來就是不要知道比較好，我也不動為什麼你周圍的人會願意把薪資跟別人說。

薪資在大公司裡是有一定的制度，但越小的公司的彈性就越大。老闆給予員工的薪資，除了職務，也包含了獎勵的成分，甚至有的時候，老闆也會給予已婚的同仁，較多一點的薪資，希望員工成家後也能願意更忠誠的留在公司。

Seventh Moon

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33樓

2015-01-19 15:58

很簡單
因為同工不同酬會引起員工暴動阿XD

kjbi587

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34樓

2015-01-19 15:59

sendakgg wrote:
我以前第一次出社會工作時
員工守則裡面有提到嚴禁談論薪水 ....

不要問,很可怕

以前工作還跟一位同事蠻要好的

結果某天他知道我起薪比他多五百塊,就開始變臉了...

三不五時就要問候一下公司然後說我多他五百塊

講到我很講請他吃

煩死了

studio

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35樓

2015-01-19 16:31

薪水就是人性的考驗，多個一百元可能就會翻臉，所以還是不要問，可怕喲。

CWC20030205

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36樓

2015-01-19 17:01

kjbi587 wrote:
不要問,很可怕

以前工作還跟一位同事蠻要好的

結果某天他知道我起薪比他多五百塊,就開始變臉了...
...(恕刪)

是的，這也是同事之間帶來的困擾

你不能要求每個人都是心胸豁達
明明同事間相處得還不錯，讓他知道老闆給他少500元，他就不高興了
而這個不高興會轉移到高500元的人身上，平常見面也沒那麼熱絡了，變成高500的人莫名其妙被白眼

還是不要知道比較好

rf794613852

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37樓

2015-01-19 17:40

薪資本來就不是件公平的事情了
像小弟我的經驗
公司近期有人離職
上級調我去離職那個人的那一站支援一陣子(可能會到過年後)
假設我原來的站別是A 去支援那一站是B好了
B站(黃光)比A站別津貼多出1000塊
但因我站別是掛A
只是以支援名義去B站,
所以領薪站別津貼還是領拿A的
同樣做B站的事情但薪水硬是比B站的人的少1000塊
原本也想去反應
但考慮年關將近~唉...
還是等過年後再說吧~

Jackieup

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38樓

2015-01-19 17:53

讓你們員工比較完薪水，低薪的就會想換工作，對老闆是相當不利的事情，如果大家都搞不清楚，還可以對員工說自家公司的薪水很高了，老闆平時都在替你們擋下外面的風風雨雨，身為掌舵的人叭啦叭啦的，外面的世界很危險喔，像你們這種水準的，到外面你們就會死的很慘喔。

結果，聽了二年多的這些話後，換了一間公司上班，薪水待遇都強上一倍，到新公司就任後，只恨自己為什麼沒早點離職。

hittaku0413

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39樓

2015-01-19 19:13

heroo wrote:
主耶穌說：一切隱藏的事都會被揭發，祕密的事也會被洩露。我在暗中所告訴你們的，你們要在光天化日之下說出來；你們私下聽到的話，也要當眾宣佈。

為什麼主耶穌要在暗中傳遞訊息？
然後要別人光天化日說出？

好像是作空作多的放假消息？
難怪資方會禁止。

jimi74

jimi74
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40樓

2015-01-19 19:21

這就是職場常見的現像，往往會做人勝過會做事
當作的流血流汗的人發現只會拍馬屁的人薪水比他高會怎想？
或者是同階層因表現或巴結度不同調薪也不同

所以乾脆禁止談論以保護同階高薪者，避免被同階低薪者不爽，讓他們不知道才能笨笨的做事