喜美八代 wrote:
這是怎麼扣的...那...(恕刪)
你有清楚樓主的文章?!
假設公司實際付出是30000（包含公司提撥的勞健保勞退等）
但員工實際拿到只有25000(扣除公司應該提撥的金額）
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還有我寫的勞健保投保費用是"投保單位"要負擔的60~70%
你知道什麼是投保單位嗎？
wky wrote:
感謝你講了這句我心裡...(恕刪)
我想搞不清楚狀況的是您自己吧
政府規定勞健保勞退等公司要出的部分
依法就是公司要出
跟員工實際薪水毫無關係
wky wrote:
照法規公司實際真的要撥好幾千給政府,而這些實際也是花在員工身上,但又不能讓員工覺得是從他薪水裡扣...(恕刪)
你自己把他算在員工頭上（實際花在員工身上？）
wky wrote:
我知道有很多公司幫員工投保級距的的金額都不會寫在薪資明細條,因為都會規避保費,公司幫你保多少大部分的人也不會去看....(恕刪)
還想偷減保費（不足額？）
這不僅只是黑心（影響員工福利）
根本是違法
只要是你員工
絕對可以告你
有興趣找專業人資討論看看....
dennis10 wrote:
我想搞不清楚狀況的是...(恕刪)
您很像沒弄清楚樓主的表達.
樓主的老闆是以 "成本" 概念來預估 增聘一位員工的價錢.
甚麼是 人事成本? 當然 聘進來的一切花費都要算.
勞健保 "雇主負擔" 的部分, 當然也要看成是成本.
"新制勞退金" 公司要出, 當然也是成本.
....加班費, 績效獎金, 年終獎金, 三節....更是.
全部成本加起來 不超過3萬, 就是樓主老闆每月願意出的範圍.
這是資方觀點. 只要底薪不低於基本工資, 勞健保有保, 也有付, 就沒辦法說資方有問題.
而樓主, 是以公司人資角度 來與新聘員工對談.
所以才有這樓的問題.
當然, 談薪水時 不需要跟勞工特別提 雇主負擔部分.
dennis10 wrote:
你對財務觀念沒有弄清...(恕刪)
站在經營者的角度, 薪資(雇主負擔/個人負擔之勞健保), 水電, 機具, 交通...確實都是成本
樓主如果是老闆, 用這角度去思考並無不妥.
回歸到樓主貼文
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假設公司實際付出是30000（包含公司提撥的勞健保勞退等）
但員工實際拿到只有25000(扣除公司應該提撥的金額）
在想要合乎發令的情況下跟新人談薪水時應該告知他會實拿的薪水,還是公司實際對員工付出的金額?
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這樣您覺得 樓主在意圖 "轉嫁"&"牽拖" 到勞工薪資? 這是您自行臆測.
經計算成本後,
原定就是要用25K聘人, 告知員工 實際薪水25K, 自行負擔多少勞健保(含在25K內), 公司負擔多少勞健保勞退(不含在25K內)
資訊清楚明白, 這樣的告知, 有何不妥?
當然"如果"樓主是用 公司本來就該負擔的成本, 來 往25K下談 實際薪水, 這個被砲 理所當然.
請先好好看文.
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