s927471 wrote:國家需要人才 需要有熱誠積極為國家的願景而努力的人加入而不是只會考試却不知所謂的人為國家做事國家公務人員組織 不是為收留這樣的人而存在 看到樓主的描述我是看到了公務人員的困境跟盲點因為大家只覺得公務人員沒有專長其實公職體系不但需要專長還要了解民間公司的法規跟現況才可以協助創造民眾的就業如果公務體系只能吸引類似樓主這種想法的人那大家一定是愈走愈狹窄的......不過奉勸樓主一句 先培養自己的專業先求有在求好 找個小公司職業訓練一下以後要轉換跑到自己也有信心你想要的解答真的不是公務員與否等到你有專業之後你就知道該往那裡去了公務體系裡面也有一般行政人員如果沒有自己的專長最可能也只能當這種不過只是約聘職 薪水也不會比外面多實在沒有什麼特別的好處
s927471 wrote:就邏輯跟健康性來看 ...(恕刪) 現在實務、基礎訓練就有了阿(比重多少拍謝我忘了)不過熱忱這種評比,很難量化,所以佔的比例不高主要還是靠筆試為主(高考2級以上也是,大概8:2)不然是要放台測謊機對受測人員說,你考公家有熱忱嗎?(目前只有涉及敏感業務的軍人才這樣做吧)相信我,公家這樣搞,私人企業也會跟進 然後..熱忱是不能當飯吃的啦,為什麼募兵制會失敗因為沒3M(money)啊
公務員誠可貴,自由價更高我沒看書,19歲就考上公務員受訓一個月不到就發誓要投機賺錢提早不幹了有能者得天下,韓信就是不甘心當個米蟲將軍守衛不然有一些人和他講,你運氣不錯得到一個好缺不用向他們一樣再前線冒生命危險殺敵但是他認為守衛這職業不可能立功創大事業的想幹一番事業本來就是要付出代價的所以他投靠了敵營