oldchen1970 wrote:
離職時講人情, 發年...(恕刪)
別曲解我的意思
我並沒有說老闆就要占雙贏
離開的夠不夠漂亮在職場上本來就是一門學問
尤其到了主管職以上，更是每家HR都會去關注的
有人離職，還能拿到老闆的推薦信
有人離職，只能留下罵名
我們公司也遇過領完年終第二天就提離職然後開始休假到離職日
他的新公司HR跟主管來問他的情況，我們該怎麼推薦?
也遇過新來的主管有不錯的能力
但偏偏遇到要合作的公司竟然是他的老東家
他在老東家的名聲不僅讓公司失去合作機會
更連帶失去其它周邊供應商的單
而他離開那家公司已經是6年前的事了
我要表達的是
沒錯，你完全可以拿了年終再走人
但以樓主這種處理方式，很難在老東家留下好聲望
即便是不同產業，但也難保不會有一天會再遇上，這時這種舊恩怨是會影響整個大局的
尤其如果不爽的那個人剛好是可以做決策的層級的話....
便何況主管層級在HR那邊多少都會打電話去舊公司打聽一下
這時職場的黑暗跟現實面就會讓人很有感
樓主完全可以領了錢，休假然後離職，完全合法合理，合不合情，見人見智
如果是小員工，那無所謂
但如果是主管職，那公司會是有可能婊回來的
到時的損失可能不是眼前的年終可以取代的
六藝君子 wrote:
.敝人待過的三家美系...(恕刪)
