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看到另一篇老闆被砲轟的很慘..小弟的感想

台資寧願你走也只願意給6萬

陸廠直接開8萬+獎金=能到20萬~~

請問是樓主沒能力 不爭氣 嗎?

一堆人講的好像開公司的都是做慈善幾乎倒貼沒賺錢要給員工錢 ~

從01就能看到台灣各論壇所沒有的一堆老闆似的回應

難怪台灣變成這樣 打從心裡觀念跟別國比就是這樣

在國外只要經濟有成長 管你是國中畢業還大學畢業 就算只會站著發呆 一律薪資都要提升

到了台灣怎麼變成20年不調薪的藉口? 就算現在調 企業主也已經賺到了20年~

反對的人找個數據 網路時代 找找台灣願意分享給員工從農業時代到現今的差距

還有台灣的老闆跟各國的利潤分享比例

台灣人的能力 競爭力 比較它國換算的所得 台灣的經濟成長率從不間斷

台灣是是完全不成比例的阿~~~ 這些都有數字會說話 其他的硬要扯啥都是多餘的~
呵呵...
其實大陸最開始提高整個工資的是富士康,他們帶頭在大陸抬起整個工資
台資廠也不全壞的

不過像我現在在陸資廠,這裡的普工其實工資也才2800-4500,多做就多得,拚命加班領四千多沒問題,這也和台資廠一樣了...



IMAXI wrote:
我比較好奇大大之前的公司是那傳說中的黑心企業
在台灣混不了來大6靠低成本+外銷退稅 起家的嗎?
招聘會上現在這邊普工一聽台資廠 年輕的都走了
PS 有些人就是看不得別人好對吧 樓上的

tttjjj888 wrote:
台資寧願你走也只願意...(恕刪)


鬼島不意外
之後再哭哭說人才外流
如何如何,結果還不是不當一回事,繼續自甘墮落吧~

魯拉拉拉 wrote:
希望大家哪天做了老闆,別忘記自己做員工的初衷




不然你以為台灣為什麼中小企業一堆,大家都是老闆?
小弟幾年前在台灣做國外業務,那時候日本客戶的業助,只是助理喔,工資是台幣六萬多;另一個韓國客戶的業務工資是台幣將近10萬..他們的能力很強???所以可以領六萬,10萬?不,這只是國家政策以及經濟發展下本來工資就該成長的,大陸這裡也是一樣,現在中國強迫企業每年都要加薪百分之幾,不管個人能力如何,本來國民所得就該隨著經濟成長提昇的吧?

結果在台灣要求加薪,會被反問,你憑什麼要求加薪?你替公司創造什麼?...可是..很多公司每年營收好幾億,好幾十億阿..物價也一直上漲,不加薪要怎麼生存?

在01這裡也是個小社會,只要有人爭取利益,就很多迴文者替資方說話?什麼時候大家都變成老闆的狗了?
老闆在上面看著這些狗咬狗,高高興興的數鈔票呢




tttjjj888 wrote:
台資寧願你走也只願意給6萬
陸廠直接開8萬+獎金=能到20萬~~
請問是樓主沒能力 不爭氣 嗎?
一堆人講的好像開公司的都是做慈善幾乎倒貼沒賺錢要給員工錢 ~
從01就能看到台灣各論壇所沒有的一堆老闆似的回應
難怪台灣變成這樣 打從心裡觀念跟別國比就是這樣
在國外只要經濟有成長 管你是國中畢業還大學畢業 就算只會站著發獃 一律薪資都要提升
到了台灣怎麼變成20年不調薪的借口? 就算現在調 企業主也已經賺到了20年~
反對的人找個數據 網路時代 找找台灣願意分享給員工從農業時代到現今的差距
還有台灣的老闆跟各國的利潤分享比例
台灣人的能力 競爭力 比較它國換算的所得 台灣的經濟成長率從不間斷
台灣是是完全不成比例的阿~~~ 這些都有數字會說話 其他的硬要扯啥都是多餘的~
業務跟客戶談成訂單所賺的利潤,等於自己幫公司賺的利潤,這個論點您不覺得怪怪的嗎?

沒有品管好好監督產品讓客戶滿意,你以為業務可以光靠一張嘴就讓客戶買單? 沒有長期合作的商譽保證,客戶會呆呆的跟一個業務下單?

以實業來說,生產產品的機器是業務買的嗎? 接到訂單後安排出貨的人是業務嗎?

我也是業務,但是我非常討厭這種拿到訂單就功勞比天大的業務,深惡痛絕。


Ronniekuo wrote:
我也是業務,但是我非常討厭這種拿到訂單就功勞比天大的業務,深惡痛絕。


不能認同你再多了,有些人就是自我感覺良好,拿到訂單感覺公司賺的都是他的功勞,還說每天加班到晚上八點,明明一早就發文兼回覆,哦~對了或許是今天休假才這麼有閒情逸致。

台灣的競爭力

某種程度是被一些不滿的員工給磨損了

但追根究底是如何呢



老闆的嘴臉+不夠水準的偏低薪+惡質「我賞你的」態度,絕對不可能沒有出口的

萬事定理:有增必有減

你損員工一分 員工有機會,必偷偷損你兩倍、甚至百倍

我不是在網路嘴砲而已,合不合理你自已想想

想想父子、想想朋友、想想夫妻、愛人,哪一種關係不也是如此?

台灣老闆們,別鬧了

台灣員工不會先綁架你的,學校才沒有教我們這種西方美德呢!!

員工是被你們資方、偽資方,給逼成爛泥的


恭喜你跳槽到陸資企業!!
我真的不能同意你更多了~
我很多"前同事"都是雙倍資被挖走的~
老闆出差闊氣住的都是五星級飯店~
吃喝都是高檔餐廳!! BONUS都是給雙倍的..
超羨慕的!!

不過一年後~
"聽說"陸資老闆都用當地人來取代他門.
當你的長處被快速的複製取代..
能保持創新的人真是不多..
你一個人的薪水~ 老闆請了三個來取代你!!

所以小統計了一下....
-- 最長待在陸資的是兩年多!!
-- 現在在家待又找不到工作的最長有五年多了~~
(因為拿過陸資的薪水~ 現在又不肯低就~~~)
-- 另外找到工作的~ 有好也有壞的~
-- 又爬回來 從新開始的 算是比例比較多的...

我一直挺感謝這些人的!!
因為他門的出走~
造就老闆爽快的替我加薪..







做越久,忘越多;老鳥狀況比我多! wrote:
不能認同你再多了,有...(恕刪)


業務亂開價碼,死的都是其他部門的人,累的都是實際執行的員工。

所以我們公司,現在都要IT部門跟著去開會,不然最後會談出什麼鳥東西都有可能。
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