陸廠直接開8萬+獎金=能到20萬~~
請問是樓主沒能力 不爭氣 嗎?
一堆人講的好像開公司的都是做慈善幾乎倒貼沒賺錢要給員工錢 ~
從01就能看到台灣各論壇所沒有的一堆老闆似的回應
難怪台灣變成這樣 打從心裡觀念跟別國比就是這樣
在國外只要經濟有成長 管你是國中畢業還大學畢業 就算只會站著發呆 一律薪資都要提升
到了台灣怎麼變成20年不調薪的藉口? 就算現在調 企業主也已經賺到了20年~
反對的人找個數據 網路時代 找找台灣願意分享給員工從農業時代到現今的差距
還有台灣的老闆跟各國的利潤分享比例
台灣人的能力 競爭力 比較它國換算的所得 台灣的經濟成長率從不間斷
台灣是是完全不成比例的阿~~~ 這些都有數字會說話 其他的硬要扯啥都是多餘的~
結果在台灣要求加薪,會被反問,你憑什麼要求加薪?你替公司創造什麼?...可是..很多公司每年營收好幾億,好幾十億阿..物價也一直上漲,不加薪要怎麼生存?
在01這裡也是個小社會,只要有人爭取利益,就很多迴文者替資方說話?什麼時候大家都變成老闆的狗了?
老闆在上面看著這些狗咬狗,高高興興的數鈔票呢

tttjjj888 wrote:
台資寧願你走也只願意給6萬
陸廠直接開8萬+獎金=能到20萬~~
請問是樓主沒能力 不爭氣 嗎?
一堆人講的好像開公司的都是做慈善幾乎倒貼沒賺錢要給員工錢 ~
從01就能看到台灣各論壇所沒有的一堆老闆似的回應
難怪台灣變成這樣 打從心裡觀念跟別國比就是這樣
在國外只要經濟有成長 管你是國中畢業還大學畢業 就算只會站著發獃 一律薪資都要提升
到了台灣怎麼變成20年不調薪的借口? 就算現在調 企業主也已經賺到了20年~
反對的人找個數據 網路時代 找找台灣願意分享給員工從農業時代到現今的差距
還有台灣的老闆跟各國的利潤分享比例
台灣人的能力 競爭力 比較它國換算的所得 台灣的經濟成長率從不間斷
台灣是是完全不成比例的阿~~~ 這些都有數字會說話 其他的硬要扯啥都是多餘的~
恭喜你跳槽到陸資企業!!
我真的不能同意你更多了~
我很多"前同事"都是雙倍資被挖走的~
老闆出差闊氣住的都是五星級飯店~
吃喝都是高檔餐廳!! BONUS都是給雙倍的..
超羨慕的!!
不過一年後~
"聽說"陸資老闆都用當地人來取代他門.
當你的長處被快速的複製取代..
能保持創新的人真是不多..
你一個人的薪水~ 老闆請了三個來取代你!!
所以小統計了一下....
-- 最長待在陸資的是兩年多!!
-- 現在在家待又找不到工作的最長有五年多了~~
(因為拿過陸資的薪水~ 現在又不肯低就~~~)
-- 另外找到工作的~ 有好也有壞的~
-- 又爬回來 從新開始的 算是比例比較多的...
我一直挺感謝這些人的!!
因為他門的出走~
造就老闆爽快的替我加薪..

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