他們為了賺錢可是賭身家 從小公司就知道資產是人才 即使沒錢剛創業 都願意花大錢買人才
台灣現在是連大公司都不願意花錢買人才~給的錢甚至低於小公司 只會大公司能給你穩定~
多的是數字會說話 不用唱衰自己人~民國70年的報紙就抱怨當時的年輕人不努力了~~
現在的資源和權力 政策動向 掌握者 也完全都還傳不到年輕人身上 還只是一群小螞蟻~
消失的GDP 不管誰講得誰再多再爛 就算你什麼都不會 台灣這20年來
只有企業不斷賺錢獲利創新高 只有薪水沒增加~ 國外薪資通通都在成長
漲的不會是高階人才而已 而是整個社會~
輕中生代全都是第一代而已...前面都沒有別人~跟可不可以有啥關聯呢~ 只為了砲而砲人 實力很低
國外能每年工資漲幅 抗議(台灣還會被罵草莓 沒事幹)
大陸政府能強制規定5年多100% 一次都幾十%在調薪的 一樣是端盤子 作業員 那台灣怎不能呢?
davidlay wrote:
1. 大陸很喜歡挖台灣有能力的人去大陸,比如LCM/TP/CCM/太陽能..等等的人才,通常都是用很高的薪資挖去簽個2~3年,等利用完再挖對下一世代有技術能力的人過去,那原本的挖過去的呢,不好意思,你已經沒用了,用許多理由把你丟回台灣...(恕刪)
難道台灣公司就喜歡挖一些沒有能力的人嗎？也不要胡扯什麼“用完就丟回台灣”，大陸有勞動法，企業要解除勞動合同，一般都正正規規地賠錢，比本版看到的台灣企業良心好十倍。
davidlay wrote:
2. 並不是叫你亂開工資,而是要先了解大陸的薪資範圍是多少,說實話,我有許多以前的同事就在陸資,我也不小心看到許多大陸人跟台灣人在相同職位上的工資比較,比如一個以一個總監來說,大陸RD總監(Director)薪資水準在35K~40K RMB/月,而掛台灣RD總監在台幣20萬~22萬之間,有差很多嗎?...(恕刪)
是否差很多，你可以在本版問問啊，有句老話叫做“一分錢一分貨”，人家給你開的薪水低，是因為你只值這個價。明明人家開的薪水有吸引力，你在這胡說什麼“有差很多嗎”，沒有才怪。
davidlay wrote:
很多大陸人掛總監/副總都是半桶水,那為什麼可以掛總監,很簡單,大陸很多公司都有大陸政府補助,只要在公司剛創立或成立前幾年就進去了,隨著政府補助跟公司開始壯大,自然而然就三級跳,因為你是國王的人馬..另外一種就是原本在其他台資/韓資/日資工作的大陸人如果被這些新公司挖去了,可能原本只是副理,,挖過去馬上變總監或副總,,為什麼呢,,因為陸資的公司要許多的資料,,既使你原本層級不是很高,但你有人脈,所以之後還會用的到你,當然要給你多一點工資..不好意思,,以上都題外話...(恕刪)
這一大段話，只能說明你的兩個問題：1、現在還以為“大陸人吃不起茶葉蛋”；2、以小人之心度君子之腹。
davidlay wrote:
我知道的,很多台灣人很容易被洗腦及滿足,台資的公司真的給不起這麼好,只要開給你多一倍的薪水,就會過去了,但真的了解大陸薪資的人少之又少,而且大陸人很喜歡把東西過於美化,常會給予很多夢想,所以很多技術背景的就會被這些所吸引,但有些大陸人認為為甚麼我要聽這些台灣來的人的話,也常常碰到不配合的大陸人,所以做事起來就綁手綁腳.
台灣人呀,要搞清楚今天你是被挖角,不是去應徵的,大陸人是挺大陸人的,別以為他們口口聲聲說台灣是大陸的一分子就認定他們會好好對待你,公司狀況不好會先砍誰?當然是砍台灣人...(恕刪)
真是好笑，人家給多一倍薪水，你還不去，台灣老闆是你家人麼？這麼依戀不舍？大陸薪資如何，我就不說了。至少在大部分正規大陸企業工作，公司不會無恥地尅扣加班費，不會在你長親去世的時候不准假，不會因為你休法定年假就要你加班補償，離職前申請休年休假不會被刁難，法定的各種年假、產假、病假、事假都會按法定規則執行，企業不敢刁難你。
davidlay wrote:
台灣人呀,要搞清楚今天你是被挖角,不是去應徵的,大陸人是挺大陸人的,別以為他們口口聲聲說台灣是大陸的一分子就認定他們會好好對待你,公司狀況不好會先砍誰?當然是砍台灣人...(恕刪)
又在搞不清狀況胡亂腦補。你以為大陸老闆是傻瓜嗎？企業狀況不好不開掉無能的員工而是按籍貫開除人？
davidlay wrote:
3. 我個人認為,大陸人就跟韓國人一樣,只會模仿,抄襲,最後再加一點創意進去就變成新的東西,就算大陸人開給你的薪資夠高,一定要保有一些關鍵技術在自己手上,這是RD要堅持做的,業務的話,就要保留一些Key man,,拜訪客戶盡量自己去,,那些回去公司可以講那些不能講要自己拿捏,,別讓他們全盤拿走,,到時它們自己搭上線了,你就沒多大利用價值,
你個人怎麼認為一點價值都沒有。如果一個拿了多一倍甚至是台幣->人民幣，工資變五倍的人還要在工作中到處保留，不要說在陸企裏面，你這樣的道德水準在台企就能混得長久？又是一個以小人之心度君子之腹的例子。
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