台灣的職場是怎麼了？(中階工作找尋釋疑） (第4頁)

tzchang
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31樓

2014-11-28 0:27

另外... 中階以上的工作很少公司會真的用104/1111來找人的... 大部分都是靠人脈直接介紹的... 少部分才是找head hunter代找......

你朋友現在應該要做的事是看看他理想的目標公司, 身邊有沒有其他朋友同學可以直達那幾家公司天聽...... 做業務這麼久了, 如果沒有這樣的人脈我想也不用去試那些工作職缺了......

Frey

Frey
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32樓

2014-11-28 6:16

jchung5054 wrote:
小弟的朋友算是一個蠻..還是覺得我的朋友找工作方向有問題嗎？.(恕刪)

咳~~ 你朋友搞錯方向了吧.......

1. 目前台灣知名人力銀行大部份的工作都是要找"年輕、便宜"的人力, 不是人才.....
2. 業務工作一向是所有職缺類中最好找工作的一種, 所以一定是搞錯方向了

請再加油吧....

生命會自尋出路，科技也會、敗家也會....

zeonforce

zeonforce
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33樓

2014-11-28 7:55

同意樓上，人上了一個年紀
就不能再用人力銀行
該使用人脈銀行了...

1.小廟不請大佛

2.大廟已經滿天神佛，所以不需多個佛，除非有人早退

3.台灣企業多是中小企業...所以算小廟

所謂的國際人才不需要，只需要祖國人才

天使晚安

天使晚安
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34樓

2014-11-28 9:00

前面有人講到了, 現在的職場缺的是年輕, 便宜又好操的人力

sgconduty

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35樓

2014-11-28 9:02

大野狼 wrote:
我幹電子研發RD 20多年,因故今年也在找工作
104找了半年,沒有一家通知面試? (以前經驗是2~3天就有好幾家會通知)
詢問過一些朋友皆是如此!

台灣產業現況很差, 那些"學生"再搞些自HIGH活動....以後只會更慘 !

我想你這是年齡的關係吧,台灣對年齡岐視很嚴重,幹了20幾年,應該也40幾快50了,

若應微RD來講,這樣的年紀,overqualified,若應微中階主管,年紀太大,若是高階主管,沒人脈的話,誰敢用?更何況再沒幾年就要退休了,

金融海嘯期間,認識的一位竹科上市公司的資訊長被裁,找了快一年也沒找到工作,後來在開計程車,

沒辦法,台灣環境就是這麼惡劣,可能找中國或國外的公司可能機會比較大.

leftsurvivor

leftsurvivor
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36樓

2014-11-28 9:16

台灣的電子產業除幾家有真正在座研發外，大部分是再做 me,too & cost down, 坦白說並不需要太多研發,技術的含金量有限，對岸能快速崛起也正是因為如此，大量又靠近在地市場，技術的障礙花點小錢很容易解決，更不要說用市場換技術，吸引國際大廠在地設廠合資，引進技術與人才訓練。

我對台灣的職場未來是抱持悲觀的。未來的機會要靠年輕人的創新，敢勇於凸破現況才有機會.
本以為台灣未來沒有電子業,起碼還有食品業與鳳梨酥可以賣,沒想到無良的返鄉鱷魚魏毀了台灣的招牌

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

badday

badday
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37樓

2014-11-28 9:17

Princess Kelly wrote:
奇怪，最近很多當主管的朋友(各行各業都有)，都在抱怨人難找，不然就是約了不來面試，錄取不來報到的! 怎麼會這麼兩極!

因為要領年終了，領完再走

像我很笨，上一份工作在年中考積時離開，就沒領到獎金了

氣到獎金都不想要了

wruo

wruo
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38樓

2014-11-28 9:25

人力銀行找工作?→算了吧，請朋友介紹還比較快，網站上萬年職缺很多，打廣告用的。

ckx1979

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39樓

2014-11-28 9:33

台灣COSTDOWN的文化遺毒~~
COSTDOWN的本質就是用最少的錢~
獲得最大的報酬!!!!

phy12345

phy12345
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40樓

2014-11-28 10:04

＋1

台灣電子業外商的一般業務就已經100起跳了，帶人的業務經理才120，說實在很低........

再者40幾歲的人找工作更需要的是人脈跟機遇，不是上網投履歷，一個業務經理到了這個年紀應該懂這道理吧

Lydia0313 wrote:
40歲左右的年薪12...(恕刪)

jchung5054 wrote:
說真的他不僅一手建立...(恕刪)