領年終前提離職...((更新))

狗頭123 wrote:
在勞基法第15條有提...(恕刪)

Mixxam wrote:
感謝各位大大熱情的回...(恕刪)

大倉A wrote:
我覺得 你女友如果都...(恕刪)

Mixxam wrote:
本魯的女友明年打算要...(恕刪)

Mixxam wrote:
女友跟同學約定三個女生一起去....本來約定是3月中
但另外兩位想提前(另外兩位目前都待業)，所以決定少數服從多數
機票才改成 3/2 號

他們公司有規定離職前要20天前提出!!!
所以本來是要2月1號提離職...把2月做完順便領年終(有兩個月)
公司發薪日是7號 領底薪19000 - 18號領業績獎金XXXX

公司的性質是電信呆帳催收...女友是助理
但這半年多以來業績至少都是公司前三名 比多數正職業績還好
但現在怕的是 2/1 號一提離職後，公司就不肯發年終
而且會被定得很慘!!!

因為這次過年是2/18
如果第一次7號發薪就領到年終後提離職....這樣怕18號的業績獎金會被扣
如果18號領完年終才提離職又不滿20天@@

...(恕刪)

Mixxam wrote:
公司的性質是電信呆帳催收...女友是助理
但這半年多以來業績至少都是公司前三名 比多數正職業績還好
但現在怕的是 2/1 號一提離職後，公司就不肯發年終
而且會被定得很慘!!!

因為這次過年是2/18
如果第一次7號發薪就領到年終後提離職....這樣怕18號的業績獎金會被扣
如果18號領完年終才提離職又不滿20天@@

不知道大大們有沒有更好的建議???
謝謝各位