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中年職涯轉換建議--ERP相關


kevinant2 wrote:
挖哩~看大家都要好多年的經驗
我24歲學士沒有任何實務會計經驗就做上了財務主管職
下面管理三位5~10年經驗的碩士工程師及兩位財務人員


強者...

kevinant2 wrote:
挖哩~看大家都要好多年的經驗

我24歲學士沒有任何實務會計經驗就做上了財務主管職

下面管理三位5~10年經驗的碩士工程師及兩位財務人員

也管理整個財務流程及ERP的架構設計導入...(恕刪)


如果不是自家或親戚的公司, 這個確實超神的............
哇,二十幾就當主管了
我快四十卻還在基層,該檢討了
如果你要以導入顧問為出發點的話,建議以大間的顧問公司(一般是外商)為選擇目標
因為外商顧問公司一般接到的專案金額大,複雜度也夠高,讓你學習成長的空間與速度也較大
此外也會有機會做到跟老外合作的案子,順便練練英文口條

SAP顧問的薪水,相信你也談了幾間
基本上如果是外商,假設是10年左右的顧問經驗,我想你應該會很滿意對方開出來的薪水
但目前卡在還沒有這樣的顧問經驗,所以薪資上應該會打折扣
所以先忍耐過前面自我成長的這段時間,撐過去後薪資絕對是市場上IT服務工作中的中上水準

Again...大的顧問公司接的大案子,若你有機會做到,絕對是未來履歷上很大的亮點
假定你有做過一個跨國大集團的SAP導入專案(比方去年有個案子,橫跨三大洲二十多個國家)
或是接單金額以台幣"數億"為基礎以上的大型建置案
我想後面要跳槽到其他公司,薪水絕對是可以談到滿意的數字

經驗勝於一切,年紀大小不是重點,頂多是一開始客戶看到年紀大的顧問會覺得比較有安全感
這圈子也有年紀輕輕三十歲左右就很厲害的角色存在

客戶對你的評價很重要,更重要的是"個人魅力"如何展現出來,讓客戶信服你
故如何透過你的專業跟口條表達出個人魅力,恐怕比會哈拉還重要許多
思路要清晰有邏輯,條理要清楚,表達時要有自信,遇到難題時要會應對
如何應用人際關係上的各種情勢製造順利推動專案的氛圍
以上很多soft-skill都是要學習的地方,尤其要當free-lancer的話就更不用說了

顧問很操,也常會被客戶call,但久了就習慣了
顧問沒比較屌,說穿了就是看起來較為體面的服務業,跟空姐一樣,薪水也不會對不起你
生活不會到日子過不去,但說不上輕鬆,進來這圈子你就會知道了
找到一個可以支撐自己走下去的點,這樣你自然就可以存活下去了
恩~不過不是親戚的公司,而且我根本就沾不上邊當老闆的親朋好友(他們都是白人)

不過董事長的兒子在裡面到是蠻爽的,董事長的朋友老闆也重重的栽培.

是一家在澳洲的連鎖金融公司,當中我們也提供了一些農場的融資,所以我也知道那些農場給打工者的預算.

我在這邊拿的遠比那些打工者多而且還有自己的辦公室

不過~會碰到的人事/技術問題很多,我覺得如果有7年經驗對各程序熟悉的話也不妨多挑戰

minidisc wrote:>
如果你要以導入顧問為出發點的話,建議以大間的顧問公司(一般是外商)為選擇目標
因為外商顧問公司一般接到的專案金額大,複雜度也夠高,讓你學習成長的空間與速度也較大
此外也會有機會做到跟老外合作的案子,順便練練英文口條

SAP顧問的薪水,相信你也談了幾間
基本上如果是外商,假設是10年左右的顧問經驗,我想你應該會很滿意對方開出來的薪水
但目前卡在還沒有這樣的顧問經驗,所以薪資上應該會打折扣
所以先忍耐過前面自我成長的這段時間,撐過去後薪資絕對是市場上IT服務工作中的中上水準

Again...大的顧問公司接的大案子,若你有機會做到,絕對是未來履歷上很大的亮點
假定你有做過一個跨國大集團的SAP導入專案(比方去年有個案子,橫跨三大洲二十多個國家)
或是接單金額以台幣"數億"為基礎以上的大型建置案
我想後面要跳槽到其他公司,薪水絕對是可以談到滿意的數字

經驗勝於一切,年紀大小不是重點,頂多是一開始客戶看到年紀大的顧問會覺得比較有安全感
這圈子也有年紀輕輕三十歲左右就很厲害的角色存在

客戶對你的評價很重要,更重要的是"個人魅力"如何展現出來,讓客戶信服你
故如何透過你的專業跟口條表達出個人魅力,恐怕比會哈拉還重要許多
思路要清晰有邏輯,條理要清楚,表達時要有自信,遇到難題時要會應對
如何應用人際關係上的各種情勢製造順利推動專案的氛圍
以上很多soft-skill都是要學習的地方,尤其要當free-lancer的話就更不用說了

顧問很操,也常會被客戶call,但久了就習慣了
顧問沒比較屌,說穿了就是看起來較為體面的服務業,跟空姐一樣,薪水也不會對不起你
生活不會到日子過不去,但說不上輕鬆,進來這圈子你就會知道了
找到一個可以支撐自己走下去的點,這樣你自然就可以存活下去了...(恕刪)


看回文就知道, 是 SAP 業內的高手.
長見識了,

對於樓主我只有小小建議,

依你說的, 你具有比較高的工程師性格.
這是你目前比較需要去突破的.
除了技術之外, 如何去適當地表達你的解決方案, 給 User 明白了解, 而且心悅誠福地接受你的解決方案.
和做 MIS 是很不同的.

畢竟這個業界很小,
顧問的需求量就這麼多. 可以一直做很多年的, 大多都有三兩三.
一開始找有人可以帶你做案子的公司,
是會比較好的.
當然如果可以進 Big 5 ,那是最好的結果.
祝福你.
一般越大的越是 [業務導向]
>.
正確一點得講法是 [業績掛帥]
>.
因此對品質會有的一致性標準 = 快速有效結案 = 給客戶好聽的名詞 [最佳經驗]
>.
是 [導入公司] 最佳能收到尾款結案的經驗 = 讓你看起來還能用不付款也說不過去的 [最佳經驗]
>.
也就是求取能夠 ByPass 能夠迂迴繞圈, 類似過程造假方式,來達成業務流程, 讓結果可以接近需求
>.
因為導入就是用了不是為你而寫的系統才需要 [引導進入][藉端藉勢][強行壓制]
>.
時代循環終究會回歸需求....
>.
....
題外話:前幾天在喝珈啡時,對面隔桌(斜對角)好像是業務經理一職跟總經抱怨系統該換了...

好像是查到交易資料料後, 要將切入交易資料的相關資料, 就需要跳到最外層去再進來

列如查出貨單要切回訂單看此張訂單的所有關係單據(開立的工單,開立的採購, 開立的出貨單.....)

所有東西通通有單是通通要跳到外面去再進來,....

就像廁所客廳廚房浴室臥室各自一間獨立房屋, 通通要走到馬路再開門進入....

我們在開放原碼上將體串連起來

讓你 SAP 外掛通透有效率





40 歲真的是一個尷尬的年紀
最近側面得知公司年後組織要調整
這份工作可能已經有一些估計不到的變數了
有點害怕中年失業

說真的,最近都沒睡好,總覺得遇到了瓶頸
自己SAP是有一定的程度,但總是沒有非常拿手的項目
看看之前各位對顧問的分析,對不善言辭且只對自己公司流程熟的我來說
是一個蠻大的挑戰
要談升遷,在部門裡不紅不黑,前面還有一些人在排隊
陸續都有再看工作,但說真的,找我的機會比35歲時已經少很多了

想問聰明的各位
我應該要用哪種心態面對以後的職涯
SAP這領域的工作還有哪方面可期待
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