為何台灣的中小企業都有"教你是天大的恩惠不教你是應該的"這種心態?? (第4頁)

keating26

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31樓

2014-08-25 9:19

有一件事，菜鳥不用學，很快就會了

那件事就是 --> 擺老

nickchang0826

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32樓

2014-08-25 9:34

HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)

對你這篇只有一句話總結，『態度決定一切』。

ppstation88226

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33樓

2014-08-25 9:46

請樓主加油~ 請樓主加油~ 請樓主加油~

_kazkaz

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34樓

2014-08-25 9:59

我們公司
1.老鳥永遠是那幾隻，新人一直換，教到後面真的完全疲乏了。
2.沒有制度，很多時候連老闆都不了解自己公司的制度，甚至連他自己訂出的制度也不記得了。
3.員工一提辭呈老闆就叫他滾，很多時候沒有交接，，上司也不清楚底下詳細運作過程，變成底下只能亂搞。

當然也碰過很多白目新進員工是真的
我只能說白目是不分年齡性別的

Hsu43490

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35樓

2014-08-25 11:03

蔥油餅大叔 wrote:
所以那些公司才會一直都是中小公司阿

抱持著這種觀念的就算是大公司也不少啊

老鳥願意教算你賺到，不願意教就摸摸鼻子靠自己

Hsu43490

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36樓

2014-08-25 11:05

ppstation88226 wrote:
講得好像你在外國工作過的樣子?

所以閣下有在國外工作過？

方便分享一下國外企業對於新進員工在教育訓練上的制度與要求嗎？

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37樓

2014-08-25 11:08

R Y wrote:
當初轉換跑道時就被當成學徒
在原本的行業工作5年多了
換個跑道老闆說你以前沒做過這行沒經驗
所以工時超長薪水很低還要大夜班.....

照這樣的邏輯行業百百種換個跑道就應該被當成學徒?

取代性高的職業沒差，幾天就能上手，沒道理被當學徒。

技術性行業是這樣子沒錯的，除非上班沒多久就能上手，不會差老手太多，可以獨力讓客戶滿意不用老鳥幫忙擦屁股，那可以直接跟老闆談薪水。
在沒生產力之前，反過來看是公司在投資新人。

cucubird

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38樓

2014-08-25 11:20

_kazkaz wrote:
我們公司1.老鳥永遠...(恕刪)

這樣的結果....
老鳥會越做越累....

你只要想...當兵...
參三退伍了...沒學弟接....
誰接?不會是連長...
就你這隻老鳥....
參四也退伍了...沒學弟接...
誰接?你這隻萬能老鳥啊...

喔..來一個學弟...
先丟參三給他接,下禮拜再丟參四給他接....
結果...學弟這禮拜就逃兵了......

要我....下禮拜也逃兵了....

CNNWBT

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39樓

2014-08-25 11:22

HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)

新人訓練很正常
在職訓練更重要

爆肝書生

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40樓

2014-08-25 11:39

我在一家造紙的大公司也是這樣
無奈啊
根本就是浪費人力成本

為何台灣的中小企業都有"教你是天大的恩惠 不教你是應該的"這種心態??

為何台灣的中小企業都有"教你是天大的恩惠不教你是應該的"這種心態??