我想台灣很多老闆都很小氣。不是說公司沒賺錢不然就是景氣不好。請大家員工共體時艱。那只是借口。開公司不賺錢早就收掉了。那一個老闆不是開進口車住別墅。還有小三小四養一大堆。會沒賺錢嗎。是賺的錢拿不出來賞給員工吧。所以會吵的才有糖吃。有時候看看別人想想自已。為什麼被這些無良的頭家吃的死死的。
我也覺得是老闆小氣。公司明明就有賺錢,卻不想加薪。就如你所說的如果沒賺錢公司早就倒了。去年年底還講的很好聽,說有簽到合約,就加薪,還說不能保證有沒有,結果明明就有簽到合約,還10幾家勒,有加薪嗎?沒有。現在又說一樣的話,如果簽到了,只加他的話,就不要被我知道,不然我一定會去問。tis19586 wrote:我想台灣很多老闆都很...(恕刪)
robin0222 wrote:待錯公司 就趕快換吧...(恕刪) 我發現主管有給晚班、晚班新人600元,下次就不要叫我幫忙,也不想想去年如果沒有我幫忙上晚班,公司是不是就沒人了,去年我上幫忙上晚班,也沒多給錢,還把自己累的要命,真的有夠後悔幫的,下次絕對別想。那些混的人還有600,上班都在玩手機,這世界還有天理嗎?結果我還被誤會,真好笑。
會吵的有糖吃+1如果小公司都不調還是趁年輕早點換工作吧.不然會後悔的.當初以為說就腳踏實地默默的作.不要跟公司計較才是好員工結果作了快10年只調了3次調最多那次調600其他部門的線上人員(還不是RD大工程師或作夜班的喔)...吵一吵.一次就直接就调1000~2000我們行政人員作的又多又雜還比不上作業員調的多現在想想.覺得默默埋頭作.公司根本就不Care想要跳槽已經來不及了一般公司行政只想找22k就好作行政方面的年紀大些根本很難找工作除非再去進修專業技能.不要再作行政類
我在這間公司待了快四年從試用期過後 過了約一年因為業績一直都不錯主管幫我調薪1000最近因為業績還是不錯 所以調薪10%但卻降了我業績獎金的%數!等於是變相減我的薪水!!!但其實業務單位圖的還是業績獎金這一塊你調我底薪2.3000塊 我根本無所謂...但降了我獎金%數 讓我一個月少掉萬把塊我好痛啊.....
卜小卜 wrote:我在這間公司待了快四...(恕刪) 其實要調應該是全體都要調吧!做久的員工及表現好的員工要加比較多。應該是這樣不是嗎?難道要每個人吵一次要離職嗎?就算最近公司工作上有錯,是不是應該找出那人是誰?或是以績效來衡量加薪,而不是全體都有錯好嗎