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老闆有錢 只是沒分給你




那個人當老板 賺錢 會把錢 分所有員工

只會分給 幾個 對老板來說 相對重要的人

這就是人性

如果 只在這邊抱怨 老板不分錢 倒不如 想辦法讓自己當老板 也許會更好一點

不管法律 如何調 如何改

老板 總是會有漏洞 ...反正 老板有給錢就合法

拿老板錢 完成工作 就變成是員工責任

如果工作跟薪水 差異太大 就換個工作

員工都會這樣想...錢太少 換工作換老板

老板也會想 ...我多賺錢 幹麻分員工

職場上 很多工作 都是相對性的 有好老板 也有壞老板 ..

但是 千萬不要去作白日夢...老板賺錢會分給 所有員工

因為 你會在這抱怨 就代表 你不是老板分錢的選項


工作十多年來 這個問題 每年都會聽到看到 ...問題是 在這邊都是員工的人..
員工去談論老板 總是說 別人不對..就像老板也常說 員工都不加班一樣.

不過 老實說 如果我當老板 賺錢 我也不會 每個員工都分紅利...只會選幾個我認為有相對付出的人
也許 有人會說 老板小氣...說個不好聽的 員工可以挑老板..老板也可以選擇分錢的對像...

不要說 為何要分給別人 不分給我 這不公平...因為 世界上 沒有一件事情 是公平的
Stereophotography wrote:
天下雜誌佛心來著做了...(恕刪)

evanw1018 wrote:
那個人當老板 賺錢 會把錢 分所有員工
只會分給 幾個 對老板來說 相對重要的人
這就是人性


聯想CEO自掏獎金 犒賞員工

https://tw.news.yahoo.com/%E8%81%AF%E6%83%B3ceo%E8%87%AA%E6%8E%8F%E7%8D%8E%E9%87%91-%E7%8A%92%E8%B3%9E%E5%93%A1%E5%B7%A5-232417708--finance.html

48歲的楊元慶領導有方,帶領聯想在6月當季擊敗惠普(Hewlett-Packard),躍居全球PC一哥,楊元慶去年也決定拿出他的300萬美元獎金,賞給員工。
喬健在備忘錄中表示:「這筆員工分紅是楊元慶自掏獎金。他(楊元慶)深信,作為聯想老闆,以及乘著他作為聯想領導人的機會,他有責任確保所有員工瞭解他們對打造聯想所產生的影響。」

evanw1018 wrote:
不要說 為何要分給別人 不分給我 這不公平...因為 世界上 沒有一件事情 是公平的



這就是為啥大陸企業在成長

台灣企業現在科科的情況

台灣中小企業多,老闆們大家都有意識到 所謂的狼群效應

一群人一起小氣,責任、責備也就分散掉了,不像大公司要尊重民意

媒體攻擊、主管機關注意力也會因數量大而分散,所以一切外部的監視效力不彰

有人說不爽自已當老闆,哈 那也只是徒增更多狼群、苦了小羊群們

但事實上更值得討探的是

其實我不覺得台灣中小老闆們會多有錢就是了

因為普遍競爭力弱小啊,他的床底下恐怕也找不到半點零錢恩捨給小員工




bluesystem wrote:
老闆有錢的時候要分員工, 那賠錢的時候要不要叫員工掏腰包補貼公司?


鬼島規則不一樣耶

賠錢還是要叫員工賠啊...

http://laborvision.pixnet.net/blog/post/97960881-%E3%80%90%E5%8B%9E%E5%8B%95%E8%A6%96%E9%87%8E%E8%AB%96%E5%A3%87%E3%80%91%E9%97%9C%E5%BB%A0%E5%B7%A5%E4%BA%BA%E6%8A%97%E7%88%AD%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E5%A0%B1%E5%B0%8E

全國關廠工人連線由多個在民國85~87年 遭遇雇主掏空資金、企業惡性倒閉的勞工自救會所組成,包括聯福製衣、福昌紡織電子、耀元電子、興利紙業、東菱電子等自救會。這些遭遇雇主惡性關廠的員工不 少都是在工廠中工作超過廿年,為老闆的利潤奉獻自己大半青春年華、犧牲與家人孩子相伴的寶貴時間,最後老闆卻掏空公司資產,留下債務累累的企業一走了之。

http://www.coolloud.org.tw/node/65129

宗螢光電勞工自救會要求:資方立即償還積欠工資、支付資遣費、政府對未經協商與通報即實施無薪假的企業依法開罰、列管有放無薪假前兆的公司,以防資方積欠工資、關廠跑路。自救會也希望政府積極介入,在公司還款計畫再度跳票的時候,進行歇業認定,啟動工資墊償基金。


bluesystem wrote:
當老闆又是另一回事, 高報酬但是扛的是風險, 弄的不好搞不好下半輩子都在還債也說不定


在台灣扛債的都是員工 哭哭
evanw1018 wrote:
唉 那個人當老板 賺...(恕刪)


是啊.

老闆有錢有勢, 又能如何.

當年, 我一位主管叫我去罵 (他認為事情有我就是要去做),
被罵完後, 我就去找我的直屬主管(階段更高), 又不是我原約定工作(支援), 再究責是立即"辭職不幹"
主屬主管是算"明理" (他面試我)
後來, 我的工作品質達到要求, 主管就要求我去幫忙. (當然要給面子回禮)
什麼交待事都做到, 主管沒意見OK, (主管也很輕鬆去做其他的事)
加薪沒少一次.

同時期另一同事(私下在聊), 我們的共同主管, 他說:一直在要求做很多. 但是加薪都沒少給
(所以就抱怨而已且不會想去換工作)
這同事的工作, 有些不會的是共同主管要求我去幫忙解決克服. (主管對我說: 有能力就請幫忙啊.)

自我管理, 向上管理.
勞工自己沒有本事, 什麼都去要求. 拿什麼去換.

檢討,批評, 有沒有去檢視一下"自己".

有好老板 也有壞老板

壞老板 是我們要去抵制他

但是 當有好老板 也是會有問題

因為 分錢 這一個問題 是永遠不會公平

周刊 是告訴 讀者 一個 老板賺錢 不分錢給你

當老板賺錢時 好老板分錢給你 ..員工要想的是 為何拿的比別人少..為何會沒有

這樣才對...不是一昧的批評老板不好 會當老板 是別人的本事 ..沒有本事 只好當員工 領薪水

至於薪水的高低 就是看當初 工作內容來訂 如果要怪 薪水低 可能要怪自己為何沒辦法找到一個更好的工作吧

這世界上 只有自己父母 是會對自己小孩 無悔的付出 無限的好...

既然長大 都成人 都到社會上開始工作 ... 首先 就要知道 這世界上 沒有一件事 是真正公平...





我這樣跟你說吧

你看到的是一個報導

我跟你說 一個真實案例

在台北 有很多公司 也會有所謂的分紅

等員工拿到錢 後 員工比的又是 那個人拿的多

舉例來說

如果紅利 有一百萬 給十個人去分 也不是 每個人 十萬 可能是有的人20萬 有些人5萬 也有人沒有

(員工紅利 要分給員工..但不是指所有員工..超過薪水這一部份 就沒有限制)

那要去想的是 為何是 你拿的比別人少 ..別人為何拿的多吧

老板到底賺多少 要分多少 才是合理的 分錢要如合分 才會公平

那個人可以去訂這個 如果要強制訂這個...老板是不是也可以說 當我賠超過多少

員工要相對的撿薪 ...這樣所有員工願意嗎



周刊是跟你說 老板有賺錢..但是沒分給你
但是法律 也沒規定 一定要分給員工吧




如果老板 有分紅利 給員工 ,員工應該要想的是

為何不分給你 或是分的比較少...... 這一點 才是員工要自己去想的





為何不分給你 應該才是這個文章的重點 ....

有好好想過 為何不分給你嗎

TopYoung wrote:
聯想CEO自掏獎金 ...(恕刪)




TopYoung wrote:
聯想CEO自掏獎金 ...(恕刪)


evanw1018 wrote:
唉 那個人當老板 賺...(恕刪)

Stereophotography wrote:
天下雜誌佛心來著做了...(恕刪)


會分給你的公司跟老闆

通常這間公司會很強...

若不分給你的,薪水不夠人自然就跳走了

就看老闆怎麼選擇了...

不過這也是大概地去看.

仔細去看有些大公司也是很小氣得.

相對有些傳產也是很敢給.

就看你有沒有本事去要老闆多加了.


TopYoung wrote:
鬼島規則不一樣耶
賠...(恕刪)


這個條例 是不同的 當初是雇主把錢挖走...害員工只好去自救...造成 這個東西 是全體納稅人
買單...(後來法律會規定 強制提撥退休金 跟這個也是有相關的

也有相關可以請領 失業補助款 6個月 ...)


老板賺錢不分給你 跟 老板跑路 是兩回事......

請問樓主,你有出多少錢成為公司的股東嗎?

還是你老闆的金主之一?或者你是老闆的共同創辦人?

如果不是,為什麼公司賺錢要分你盈餘呢?

如果公司沒賺錢,甚至虧錢,你要拿出錢來補貼嗎?

老闆週轉金錢的時候,會動用到你戶頭的錢嗎?

如果都不是,也沒有,那真的沒啥理由叫老闆說分你公司盈餘

當初你面試進公司,薪資條件應該都已明瞭,你出人與賣時間,

得到相對的報酬,如果感覺這份工作沒未來,只是替人打工,

那真的可以自行創業,感受一下當老闆的感受,

體會如果自己當了老闆,賺了錢後會分給所請的員工嗎?

如果是業務部門,開發了客戶,有了業績領到獎金,這才是合理的分紅。

多數人都知道的狀況 但是沒人敢站出來

勞方不團結 就別一天到晚喊薪資為什麼不漲

因為不漲你也領得心甘情願 不漲也一堆人搶著做

台灣人已經被教育成 新資給多少都要接受 物品賣多少也強迫自己接受

就算明知道東西賣太貴還是買 然後催眠自己一分錢一分貨

就算知道薪資不公平還是埋頭苦幹 然後期待有一天老闆能良心發現

台灣! 奴隸正在世襲 富人也在世襲 你是哪一個?

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