lexus999 wrote:請問有在鴻海上班的大...(恕刪) 算是新成立的部門,生產主力都放在對岸~~與先前面試的主管聊過,車用電子相關包含無人駕駛,電子安全等議題,是滿有發揮的空間,但一切都還需要時間的摸索,所以在短期間這部門要有爆發性的成長似乎還不太可能~~當然這也會攸關部門獎金分配!!所以看人囉~~
派駐地你要看是哪裡?像我在崑山,消費就很高領的津貼不夠用---我是全家過去如果眷屬過去,宿舍有家庭房提供,不過各廠區不一樣,要確認--可以省水電瓦斯費薪水都是空話,因為銓敘后才算--當初我銓敘就一年下班如果沒交通工具,交通車大概都是晚上七點首發,所以三餐都吃公司返台看主管,基本35天有資格申請含路途來回七天,進廠述職兩天,但你的年休照算,國定假日也會給假年終固定2個月,紅利看Bu績效總的來說薪資不算的話,以目前台資廠在大陸派駐福利還算不錯.可以考慮考慮
賤招...用在地的價錢把你的薪水先砍了...等你把其它面試的都退掉了...再跟你說其實要長駐大路...郭董... 這就是你公司的格局啦.....格局啦.....還想跟 google, apple 搶人才....口不 阿
天城奈特 wrote:內湖的光X也一樣!也...(恕刪) 請問你是指X寶嗎???如果是的話,碰巧我也面試過,主管是說該公司出差外派是很有彈性,也很鼓勵攜眷,至於攜眷相關福利我倒沒問~~不過光這點我就覺得比郭董好得多~~要求有三五年以上的經驗且資深的人,想必有這樣年資的人大多在社會上累積不少歷練,也很多都成家立業;要找這樣的人才,卻又不重視家庭,這樣要員工如何為公司賣命!!