可樂配紅紅茶 wrote:
對60年次到65年次的的人而言
現在混的好的都自己創業當老闆的不在少數吧
年收300萬根本只是在喝水...(恕刪)
最好是 ......
週邊認識這年紀在當老闆的沒幾個 .....
年收300 ? .... 在喝水 .... 最好是這樣
這樣簡單的話 01就不會有一堆抱怨文了吧
而且您講五倍以上 .... 那不止300 ...
數學不及格 wrote:
小弟是學生，目前僅有...(恕刪)
就平均而言，我個人覺得目前公務員整體優勢大過勞工。
1.根據主計處102年人力運用調查報告-表6資料，勞工平均薪資低於3萬的約略40%。高於4萬約略30%。當然無法確定這個是否含所謂年終(先假設沒有)。
我們可以說此計算方式可能參雜打工族、低學歷...等等；能上普、高考都是所謂(一般認為)的菁英。所以，如果自認去私人企業上班可以落在前30%(菁英)，恭喜，你薪資4萬以上。年薪至少48萬。
2.主計處103年5月薪資與生產力統計月報
各業受僱員工每人每月薪資－總計，47938→年薪=57.5萬；這應該是所謂含年終
各業受僱員工每人每月經常性薪資，39586→年薪=47.5萬；不含年終
平均，就是連01神人，年收百萬，幾百萬收入都摻在一起做撒尿牛丸。
自己可以去推估考上高普考後的平均薪資會是多少；以及划不划算。統計資料總有機率問題；縱使90%起薪落在25K，搞不好你就是那10%落在40K的。
選哪公家或私人還是參考自己個性、能力、未來期望、科系…等
說公家單位主管問題、升遷卡死排不上；哪個私企不也是這問題？主管刁、上層卡位、勾心鬥角、派系。跟當兵分單位一樣，運氣。唯獨私人企業的優點，不爽可以走，但是，你能走幾次？下次面試人資問你為何前(幾份)工作待不久？如何自圓其說？
加班；我只好奇，到底是公務員加班機率高，還是私人企業？朱立倫條款比得上趨近無敵的責任制跟該獲得諾貝爾的無薪假制度嗎？如果24歲開始高考公務員生涯，加10年班升到了老鳥；我是不確定是否還要加班？可能看單位。可是你24歲進私人大企業加班；到34歲老鳥或小主管，可以不加班嗎？一樣看單位….講到這都是廢話，一樣是機率跟運氣問題。
能力、個性：有的人很會讀書、考試，生活知能比較差；或是所學的跟社會較無相關。那還是建議當公務員吧(專長考試；只要不犯錯，慢慢考上簡任10退休，薦9退也不賴)；不然私人企業某些”常識”可是會搞死反應慢的。如果會讀書又是生活知能好，掌握人性、交際；那更該走公務員邁向為”官”之道。如果是積極愛衝不喜歡沉悶單調，私企有很high的阿；昨天上班還好好，今天就看到一個箱子在你桌上….
未來期望：有的人喜歡穩定培養多重興趣；那公務員比較適合；至少有閒暇時間的機率比較高。如果未來期望變01神人，幾百萬的，只能走私企。當然如果你走歪路，公家單位也能幾百。
就我目前聽到的例子，公務員還是優於私人企業勞工；可能差的我剛好都沒聽到吧？工作跟能力、運氣(機率)、人格特質相關，建議版主學生時代考公務員，上了後可以先延後，當個1~2年私人企業員工看看；最後再決定是否就任。當然還年輕，也可以拚幾年私企；覺得不適合再專心拚公務員。
參考看看...
內文搜尋
從 APP 打開
X