小弟創業前待過某家上市公司(金融業)原先的老闆對員工不錯薪資尚可,每年會幫員工訂製冬夏制服各一套男生都是嘉裕的量身西裝版型布料都還不錯過年開工還會親手在總公司發開工紅包有參加開工團拜的員工都會有金額不多就是1000但親手發放就是誠意每年都會配發股票數張以小弟剛進公司滿一年那次就發了2張大約5萬多老董退休前那一年小弟領到七張大約是十幾萬吧每年七月會有一次業績獎金大約是1-2個月底薪每年調薪一次1000-2000後來小老闆接手啥都沒了薪水也是停止加薪只能說有些老一輩企業家相對有良心
我的公司是營造業就7個人,端午中秋各半個月獎金,年終看公司營運及個人表現約二個月起跳,每年調薪幅度不一定約1000~5000,旅遊補助每年20000,而且不算特休假,剛應徵一個大學剛退伍的新人無經驗起薪30k試用期;另外上下班不用打卡簽到,但如果是工程人員就月休4天,會計行政小姐才是週休二日,所有休假比照公務人員行事曆,但過年期間會提早一天放假跟延後一天開工,偶爾會有晚上加班但沒有加班費,一年會有3~4個月的淡季,如果在平常真的沒事的話可以上網聊天玩遊戲以上是我公司的制度應該不會比大公司差,提供大家參考ps:公司在板橋
跑腿的 wrote:下班時,老闆準備關鐵門,催促我老婆趕快下班~~...(恕刪) 哈..朋友上班的公司..也是這樣..無論遲到多久..沒機會補..一樣準時下班..怪的是..全勤還是照領..不過說..會影響年終獎金..