年紀跟平均月收(萬)
年紀/平均月收
30歲/月收(萬)
峰層 年齡/月收(萬)<1 , 30歲平均月收超過30萬 40歲超過40萬 50歲超過50萬
高所得 年齡/月收(萬)<3, 30歲平均月收超過10萬 40歲超過13.3萬 50歲超過16.7萬
中高所得 年齡/月收(萬)<5, 30歲平均月收超過6萬 40歲超過8萬 50歲超過10萬
中所得 年齡/月收(萬)<9, 30歲平均月收超過3萬 40歲超過4.4萬 50歲超過5.6萬
低所得 年齡/月收(萬)>12, 30歲平均月收低於2.5萬 40歲低於3.3萬 50歲低於4.2萬
平均月收入包括主被動收入
所以有可能 30歲是中所得 創業成功之後成為峰層分子
也可能30歲年薪百萬是高所得, 但最後變成中所得分子
Moet wrote:
這個問題你在01問在...(恕刪)
什麼職缺就會有什麼樣的待遇
就算是美國哈佛畢業或擁有10年經驗也是領那個階級的薪水
30歲如果是做需要經驗的技術職(中途轉換跑道的不算)
小公司應該是月薪3~6萬
大公司年薪約60~150，換算月薪是5~12萬左右
科技業通常比較高
以上數據是觀察PTT 科技版的心得
至於管理職就不清楚了
我是覺得性質差不多的工作，薪水差距還是很大
為何有人做得要死要活，薪水還沒有別人的一半
明明這份工作可能值4萬月薪，有的老闆就是只肯出3萬
員工不知道行情或因為諸多原因就做了
才會造成今天這種結果
我認為同性質、同年資的員工互相比較收入是有必要的
高於平均的...很好，那就好好珍惜現在的工作
低於平均的，是不是要反省問題出在自己身上還是公司身上
而不是自怨自艾「反正我就只能拿這種薪水，人比人氣死人」
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