philosophy2468 wrote:
我在科技業
我會看...(恕刪)
好吧，那只能說是每個人的習慣都不一樣了；很多人都吐槽我這點，
還是統一說明一下。
現在的公司大部分是跟人力銀行的系統連線，例如我以前待的公司，
你要找人的話就是連上公司的網頁，輸入篩選的條件，
就可以在線上列出符合你條件的履歷（例如學歷，工作時間等）。
我說的不會看，跟幾位網兄說的類似：
1.妳爸媽是做什麼的，你有幾個兄弟姊妹。
2.家裡是不是很刻苦，或是爸爸是不是董事長。
3.父母是不是很辛苦的培養你長大。
4.你是不是單親家庭。
之類的自傳，我個人是不在意的。
當你系統點開，有幾十份履歷讓你看（每天都還會有新的進來），
我不知道各位怎麼想，我只會覺得很煩而已，
工作做不完，老闆給你人力讓你挑，但挑到之前你就得先承擔更多的工作，
亂找人進來也只會讓你煩死，面試也很浪費時間，這時候你會怎麼做？
學經歷，能力，過去的工作經驗，至少我個人是看這幾點決定是否
會找人進來面試的。
我不太清楚到底HR會不會先過濾一遍履歷，但我總覺得他們是直接把
人力銀行提供的資料給需求人力的部門看吧？也許需要HR的人出來解說一下了。
