今天換新工作，做了半天就陣亡了．．． (第4頁)

睿鞅
個人積分：38分
文章編號：50432226

38分

31樓

2014-06-02 15:36

公司沒有不合理阿
就算告到勞動部都一樣沒事

因為現在的流動率太高了
像小弟公司要找2個人
上個月進出公司的超過20個
做最久也才2個禮拜
最短3天
行政每天都在加保退保

所以這個月開始
新來的做滿3個月公司才會幫你保
未滿3個月想保
公司帶你去公會保

vitamix

vitamix
個人積分：26分
文章編號：50432333

26分

32樓

2014-06-02 15:46

這真是要怪老闆了！
沒有作穩才保這件事。
我公司就是到職就保，但這年頭很多小孩就是作一下就不幹了，在不然就是原本都講沒問題，但上了班一下子就冒出一堆問題，搞到後來只好讓他走人。但，我們還是保了退，搞得再煩還是到職就保。
所以不保的公司，你早點走是對的。
畢竟，這最基本。

愛，要有自私的成分；所謂無私的愛，其實是絕對自私的佔有。

anne5256

anne5256
個人積分：257分
文章編號：50432361

257分

33樓

2014-06-02 15:49

睿鞅 wrote:
公司沒有不合理阿就算...(恕刪)

您這是標準無良公司
一定要告

哈尼尼

哈尼尼
個人積分：1分
文章編號：50432436

1分

34樓

2014-06-02 15:57

台灣的勞工意識要抬頭不要再姑息養奸了,當勞工開始維護自身權益老闆們就不得不低頭,看看大陸這幾年的勞工抗爭,台灣勞工真的要硬起來

江貓

江貓
個人積分：0分
文章編號：50432988

0分

35樓

2014-06-02 17:02

站在良性循環的立場
建議讓主管單位知道有這樣的職場
用人與被用都是一種緣份
讓我們大家都能有效珍惜這個緣份
共創共贏的局面
檢舉不是抓扒仔
而是為了成長（建設需要破壞）

boosa

boosa
個人積分：41分
文章編號：50433845

41分

36樓

2014-06-02 18:30

沒勞健保受傷怎辦自己想想吧

ak33 wrote:
實在搞不懂到底是我太...(恕刪)

crab69

crab69
個人積分：1682分
文章編號：50434715

1682分

37樓

2014-06-02 19:53

南部還蠻正常的

不然樓主可以去縣市政府勞工局檢舉看看, 看有沒有鳥用

冰凍三尺, 非一日之寒

為什麼北部的企業敢這樣無良的比較少, 南部就普遍很無良?

答案你自己想, 我如果寫出來又要被說是"每個人都有自己的政治立場",我又要被刪文了

asabuchi

asabuchi
個人積分：12分
文章編號：50434834

12分

38樓

2014-06-02 20:03

crab69 wrote:
南部還蠻正常的
不然...(恕刪)

你哪邊有這種統計數字可以證明北部比南部少啊?

沒有的話不是信口開河? 難怪會被刪文!

crab69

crab69
個人積分：1682分
文章編號：50435515

1682分

39樓

2014-06-02 20:58

asabuchi wrote:
你哪邊有這種統計數字...(恕刪)

你用"南部"這個關鍵字, 看看在"職場甘苦談"搜尋出來的標題都是得到什麼結果

結果如下

服貿進入後,迫害南部多年的低薪時代是否會結束?
南部工作市場為何長年積弱不振呢？原因到底為何？
在北部落地生根,不要回南部當魯蛇
留英女碩士只值24K？　老闆：我不能破壞南部人的行情
為什麼南部要找起薪26K 準時下班周休2日會這麼難??
南部工作加班時數破百月領40幾K 該繼續做嗎??
充滿驚訝的南部
請問一下為什麼南部連有危險性的工作薪水都很低?
南部人往北部工作…
有工作從北部換回到南部的大大願意分享感想嗎?
22K怎麼來--南部
南部惡劣企業公司解決週休二日方式,每天要多上班 30 分鐘?

ex876

ex876
個人積分：657分
文章編號：50440829

657分

40樓

2014-06-03 8:54

等哪天台灣勞工腦袋壞掉聯合起來罷工
把慣老闆吊起來的時候

那才是台灣真正有希望的一天
權益靠自己爭取
不然還是乖乖幫老闆拼下一台BMW 7吧

กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็