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各位以後的日子會更苦...因為...外勞衝破50萬

外勞薪資19047

就業安定基金每月3000-5000

每月包吃包住只能扣2500(勞工局每半年來查一次環境 空間 消防 衛浴.....必須符合規定)

還要養翻譯

也就是說每個外勞成本超過27000元

外勞會降低成本???

對公司來說 穩定的人力跟配合度才是重點吧

如果不給用外勞就會顧本勞 然後五萬一個月???

我看外包給國外生產還比較合算吧
ppstation88226 wrote:
要高薪不代表...(恕刪)


一個經濟的良性循環要建立 過程漫長而艱苦 要毀棄只要幾個錯誤政策就可以
現在外勞還有法定工資連結 把低技術薪資卡在兩萬左右下不去 只要自經區過關 到時公司拿一萬的外勞薪資威脅你或集體解聘再雇用 人人十幾K 看你要怎麼活下去 去勞動部告官? 你說這個低薪難認定這位要幫你做主嗎
套句大師的話 台灣沒有台灣人 問題就解決了 只要有心 沒有玩不死的刁民
歡喜做 甘願受

mariase wrote:
本版不是常強調年輕人只要有實力不用怕低薪
肯拚有實力薪水自然會成長
那企業不是應該也要強調只要有實力不用怕成本高
肯拚有實力獲利自然會成長
怎會企業提高成本就是要逼死他了呢?...(恕刪)

關鍵字 年輕人 有實力 肯拚 企業獲利成長 薪水成長
有道理,
實力拿出來肯定有!

努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

roba wrote:
台灣人口紅利去年已經...(恕刪)
說的好!井底蛙,只會內鬥互咬,遲早完蛋。

william.tsai007 wrote:
做官的 就是要懂得 ...(恕刪)

這50萬的工作機會...............
你也不會想做的~~ 相信我.. 不用覺得可惜

CNNWBT wrote:
這50萬的工作機會...............
說得太好了!!



macacafly wrote:
事情本來就沒有那麼簡...(恕刪)



william.tsai007 wrote:
外勞離開 所以企業...(恕刪)


這些工作大部分3K產業或是看護工作.
連你都不做的3K.為什麼不讓外勞做.讓台勞作中高階管理.

再者台灣看護一個月要5~6萬.外籍看護只要2~3萬.
你家沒有經濟壓力不代表其他人沒有.
你以為你把外籍全部趕走.就能滿足看護市場的需求?

台灣每一個人都大學畢業.每一個畢業生都不想做基層.
你去哪裡找這些基層人力?

馬政府的鮭魚返鄉.成效不到當初設定的一成.可以說是完全失敗!
這些鮭魚對於返鄉的路覺得 : 找不到地.找不到人!


連郭董的工廠都不返鄉跑去印尼了!(原本鴻海想返鄉.但是上述原因還是選了印尼)
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8634913.shtml


在你心中有這麼尊貴的台勞.你還不快做老闆.教教郭台銘用5萬請一個OP...
一直有個盲點,可能大家太善良。不願意說

那就換我說吧

如果一些純人力的底層工作沒有外勞

要拉到50K請本勞

那請問,那些有專業的可替代性低的工作薪水要拉到多高

才能凸顯出差異性

想想看,錢人人都愛、為啥瑞典調基本薪資公投沒過

抱怨22K抱怨外勞的不妨仔細想想

全部都是老闆跟政府的錯

跟自己都無關?
當初台灣經濟好,沒人願意做工,只好引進外勞。
這也不能怪現在的年輕人,政府也不配套好措施甘願讓外勞一直進來。
現在的外勞薪資能高一半也是資方強迫加班,一個月才放一兩天,外勞也是不願意,放假不做資方叫他簽單資遣回國。外勞也是在這打拼,希望有天回家鄉能過好日子,在這拼個五六年在家鄉那邊都能買塊地建一棟房子。台灣呢?農地都吵翻天了買得起嗎?
外勞來這邊做的都是粗重的,粉塵高的工作,傳產應該也很多外勞。現場看到的台灣人都六十歲的阿伯,年輕的來做一天就很偷笑,離職要給他一天的薪資還不來拿。。這也不能怪年輕人,資方給的薪資連買保險都不夠怎麼會來做呢!那麼危險!去便利商店吹冷氣,領少一點就可以。
台灣資方能凹就凹,管你在台灣買不買得起房子跟土地。
有機會衝到六十萬也沒年輕人會做,太辛苦了,勞力太累了。
黃金白銀呈眼前 士農工商人人見 嘉評如潮似水流
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