蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
我覺得當還沒和對方談...(恕刪)
不僅不可思議, 而且嘆為觀止
iam? wrote:
有個公司還不小，因為...(恕刪)
但這半年對方都持續的聯繫我想挖我，說真的內心被感動，在兩週前點頭過去並正式面試，他說給我的職位不只是經理，他要我自己開薪水，我說增加50％他說這個沒問題，因為他希望我能趕緊就職所以我offer沒拿到就先跟公司提離職(現在公司規定要一個月前）。
沒想到今天正式的offer來比我目前的年薪還少一些.....(恕刪).......
您被耍了. 結案.
(有經濟壓力就去上班,騎驢找馬(是的...沒骨氣),沒經濟壓力就有骨氣點,悍然拒絕新公司,自己重新找過)
做生意時公司高層一定有來往, 順便測試一下關鍵員工忠誠度, 尤其是小公司員工人數少對於優秀員工的忠誠度測試一定要做的,以免員工流失接案出現斷層.
沒有拿到Offer letter就堅決的提離職? 這不知您是勇敢還是魯莽.
通常有員工來跟我說要提離職, 優秀(可用)的員工我會先問拿到Offer letter沒? 如果沒有等拿到看過之後再來談, 如果確定我也會從今天起算一個月,
如果到時你沒來談,我就當這事沒發生過(此話當真?????
)如果是庸才一個, 我就直接問他何時想走? 不用等一個月,你直接告訴我幾號走,我叫助理幫你跑單.
尤其不管公司的ceo還是老總, 通常也會有拿出人事最後來跟你"橋"
我自己也遇過.
往往的處理方式就是找他們老總直接談. 最後就上壓下處理掉了.
版大的問題是經常見到的, 只能說你還經驗上遇的少, 等遇多了就明白了.
好比特助...坦白說我遇上的特助幾本上...都是沒什麼作用的, 我都直接不理會
(當然...自己要有夠強的底氣)
---最近我也遇上類似的, 但我的問題是他們找了一堆的部門來和你一次次的談.
---然後我就一個個的回. 亂問問題的我就回.你如果想找個寫程式的. 那請你去找個程序猿, 不用花高薪來找我
---找什麼人, 就要問對問題, 問錯問題只是突顯你們自己的問題
---還確定想找我的話就來談吧
最後祝你還是取到你想要的offer吧. 加油
認真你就輸了
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