chinshentw wrote:
audipk兄, 建議立場可以強硬, 但不要曠職落人口實, 先用請假的方式爭取時間, 加油.
還是正常上班，只是刷卡地點不是新的地點
只是人資單方面的說我曠職，尚未收到系統發出的曠職通知單，
所以剛剛有發信要求人資給我昨日的系統曠職通知
芭樂068 wrote:
不要再拖了，直接找勞工局協調
讓勞工局去找你們家的老闆聊天
下午就要去勞工局囉
roclonglive wrote:
本來就可以主動終止契約,這個人資犯傻了嗎!
雇主如不合理之調動時，勞工除可以不接受調動之外，尚可依勞動基準法第14條第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。
人資就咬著說，我到職的時候有簽訂服務約定書(如下)，所以他想調動就調動，完全沒有違背五大原則
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本人承諾在某某公司全心全力專職服務, 從事及執行公司所分派及(或)企業營運所需之工作並遵守公司人事規章之規定。於本人服務期間，公司得視本人知識、能力、經驗、健康狀態或公司營運需求，調遷或調整本人職務、職位及工作地點，並安排本人接受教育訓練
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隨便的藍 wrote:
郵局存證信函
存證信函是要給大老闆嗎 ?
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