vincent-0216 wrote:
沒有孕婦無敵，一般勞工也適用～
才工作3個月，頂多爭取到資遣費，新制每工作1年算0.5個月，（0.5/12）X3＝0.125個月的薪資，如果薪水每個月是4萬X0.125＝5000元
所以告來告去再加上上法院的時間，最多最多拿5000元+1張非自願離職單，根據我朋友懷孕被裁打官司的經驗，通常會上調解停和解，金額大約打8折....5000X.08＝4000
自己算算看划不划算吧～
如果提告最大的好處是提醒這位老闆不要亂裁孕婦，因為反彈最強～
還有一種
法院打雇傭關存在官司(其實老闆怕的是這種)
勝訴等同沒被資遣(公司同事打過勝訴)
勝訴從他違法資遣那一天開始算薪資賠償含利息(就算你在家沒去上班全薪一樣要給你)
調解委員會都超會唬爛.....因為他調解成功他所屬的協會有獎金可拿.....所以不是調解委員說的就是對的
調解為員會.....說難聽一點.....他是為了他自己或他的協會獎金(但表面上當然不會承認，絕對告訴你他是免費義務)
調解委員會想暗中收些好處~~~實在太容易了
