職場上雙方打架~主管處理的方式這樣對嗎? (第4頁)

12997分

31樓

2014-04-23 21:47

apinkman wrote:
然而許多同仁都知道..此外勞與本班組長私交甚好..單位副理對此組長更是照顧有加..甚至此外勞之前也不只一次與本勞發生肢體衝突的記錄..卻因為私情而官官相護...(恕刪)

不太可能發生這種事
若該外勞真如所言屢次與人發生肢體衝突
各級管理人員及人資處均會留下紀錄
這樣的人早被列入黑名單了
不可能會像敘述中這般輕易無事
以此推論原文中或許尚有該斟酌之處

12分

32樓

2014-04-23 21:49

有考慮選立委嗎?或是當職業學生?這二個工作都需要打架~

30分

33樓

2014-04-23 21:51

皮日休 wrote:
台商老闆會利用外勞製造衝突來逼本勞"自願離職"

可省很多資遣費

這叫運用人才

何況這又不是第一天的事了..(恕刪)

]

過幾個月又大缺人了,再打電話給之前的員工.
又回來做了,年資終結,回鍋又不用再訓練.

多好啊!

chako

70分

34樓

2014-04-23 23:02

我還遇過新兵打班長的
新兵沒事反而是班長關緊閉
因為新兵老爸是將軍
所以沒背景沒關係的最好是忍一點
不然要幹就幹大條一點

6分

35樓

2014-04-24 0:02

只有一方的說法，沒什麼好評論的！

151515

4分

36樓

2014-04-24 0:36

apinkman wrote: 近日從事的某LED大...(恕刪)

「如果不自願離職就以開除處理且開除對未來找工作影響很大~」，我的看法是，自願離職就真的什麼都沒有了，開除了至少還有資遣費可領，而且如果覺得不公時還可向勞工局諮詢甚至檢舉，主管會說這種話應該是想省資遣費吧！還是一句老話：自願離職一簽等於所有權益都放棄了，所以簽字時請三思！