冷酷的豆豆龍 wrote:
我還是建議新鮮人去做...(恕刪)
所以阿..只要不怕辛苦.領高薪一定沒問題
不要還沒開始做..就嫌棄雇主給多少....問題是..你帶給了雇主多少利潤
都還沒有幫到雇主...就在想領高薪
等學會了..在跟雇主談薪水..談不攏.就跳巢換(必須先有後路再談薪水..很多人連談薪水的時機都無法拿捏)
P.S..太容易學的東西..門檻相對低...所以想領高薪..難啊.....
尤其是工作態度.絕對是關鍵.....也決定你的薪資袋的厚度
ocean6570 wrote:
可否請教一下 ,
你說的廠長級 是哪種類型公司 ?主要是做啥的 ? 整個廠有幾個人 ??
我發覺有的人很喜歡把個案當全部 .
真的很無言 ...(恕刪)
多得很呢, 有做馬達的, 做塑膠花盆的, 做真空電鍍的, 做口罩的,做塑膠水管的,做瑜珈墊的,做打包帶的 .......
都是傳產業, 規模通常在10到30人左右,(10人以下的通常不需要廠長,就老闆自己兼)
廠長級35K, 組長級28K, 作業員級19K
這樣的薪資等級很正常呀, 你覺得哪裡有問題?
隔壁這一棟樓的26樓跟27樓就有了
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3870215&p=3
我來找找那幾棟樓的聯結, 求求你幫幫他們, 看哪裡有高薪的好工作好嗎?
服貿進入後,迫害南部多年的低薪時代是否會結束?
南部工作市場為何長年積弱不振呢？原因到底為何？
在北部落地生根,不要回南部當魯蛇
留英女碩士只值24K？ 老闆：我不能破壞南部人的行情
為什麼南部要找起薪26K 準時下班 周休2日會這麼難??
請問一下為什麼南部連有危險性的工作薪水都很低?
今年南部某些不良公司起薪降了耶~~~
請問一下大家在南部的薪水如何
台南找工作心得
crab69 wrote:
這棟樓裏, 23樓,...(恕刪)
本來是不打算再回了...
不過說實話...
我不過是把看見的例子說出來
若這樣就表示"一直說",那我也只能無言以對
至於我會不會不爽?
老實說...完全不會~
畢竟討論本來就會有各種意見
過於在意,只會氣死自己
在公司就有吵不完的架了
我還來這裡吵做啥??
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我說的那家公司,不屬於大大所說的任何一行
而且那家公司的獲利,其實還不算差...
因為該公司已從內銷轉型成外銷為主
其它同行進入淡季時,它仍能保持一定的產能
可以說...它是業界公認算穩定的一家公司!
但...該公司對員工卻極為刻薄.....
所以不論是哪方面的人才,幾乎都沒留住
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另外~我還是建議新鮮人
盡量去學+去做技術性的工作
若能持續學習~通常一~三年後
你的薪資是很難低於三萬的
我可以舉一下高薪案例嗎?
鋼鐵業.造船業.石化業.港務相關事業.建築業.設計相關事業.手工車床+CNC專門人才.
等等很多.不足的也請網民們補足
這一些產業.都是南部相對高薪....不要沒能力賺.就嫌棄人家給的少
北部也有相對低薪的產業..別只羨慕人家薪水多..
就很多家長學生.一窩蜂地去就讀大眾科系..
如企管.工管.會計.資訊.幼保.觀光.休閒.很多讀出來都不知道自己可以幹嘛(混學歷的)
這一些科系..如果不是頂尖學校.學生..憑什麼領高薪
話或許說的重一點..請冷靜思考..當初是不是選錯專長
選錯.卻又不即時改變跑道..卻落得2頭空
另一個案例..實例
10年前有一好友..在原廠汽車保養廠當技師.那時我就不厭其煩地跟他溝通..換跑道
45歲後..保養廠將不會再聘僱你..你將不會有被利用的價值
不聽勸.23歲說到40歲..他已經感覺出來危機了(體能+薪資倒退)..毅然決然的轉行
不過也晚了10多年.最佳換職時機已過..現在一個月領不到30K..還必須養家
前幾天才遇到他...也從他的口中道出..當初有把你的話聽進去就好.
就好比買錯股票..就要狠下心..轉手換檔..越拖只是會越慘
(年輕有本錢時就應該做.不要等到老時沒本錢才會去回憶.我當時應該怎樣怎樣的.)
這棟樓的那兩位網兄也不過點出這個事實而已
要不來南部丟丟幾間傳產中小企業履歷不就知道了?
看看這種類型的老闆願意給多少pay...
而且...這兩位網兄應該在文中也沒一直強調"絕大多數"的南部企業都是如此吧??
反倒是某某怎好像被刺到死穴一樣...
另外"在網路上發言就可以了解這個人在實際現實社會中"的個性與談吐倒是都講得很對...
南部就是很多中小型企業在這一二十年裡頭沒辦法做到公司轉型的動作所以在諸多成本因素下
對於聘請新進員工的薪水方面非常保守...
當然慣老闆也一堆~認為現在進來的年輕人應該跟他們以前一樣~來我這學技術我不跟你收錢就不錯了
給你個19k還嫌...
有這種觀念的老闆說實在的願意給新人多少待遇?還不包含不遵守勞基法的公司在南部傳產裡更是屢見不鮮
在南部中小型加工業傳產要破30k以上還是要學技術面開始做起~一開始都會很辛苦包含工作環境
還是起薪等等~不過也是有老闆願意給肯學習的員工一個機會~做個一兩年技術學成後加薪至
25-30k還是有的~不過加工業很多都是要強制加班就是~不管是平常日晚上或是週末
因為這牽涉到公司的設備多寡及有無擴張公司廠房的能力等問題~
當然接單方面就看該公司的業務拿單能力到那了~很多公司淡季不淡也很多公司旺季不旺
尤其從2011年開始更是明顯~
題外話..燁聯燁輝這幾年的待遇也大不如前了...很多福利都有被砍了不少
一條鋼管線試車試了一年多的時間到目前單子還接不到啥的產能~是能幫公司產生多少獲利...
光那些置廠管銷還是設備攤提就算不完了
另外說說一個在業界聽到的擠型廠長薪水..在該公司至少幹了20年以上
公司規模在南部算不小了生產線也好幾條~月薪"46k"~五萬台票有找...而且年終聽說也領不到一個月喔
以上話看看就好...
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