公司的福利情況? (第4頁)

danielcagi

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31樓

2014-04-17 10:35

嗯...這樣看起來,我目前任職的公司好像沒有啥福利可言...

一年保障年薪14個月,當月月底前可收到當月薪資
沒三節,但有禮物

沒年終,年薪多出來的那2個月統一在過年前含當月薪資發放
薪資結構簡單,只有一筆1800伙食津貼,其餘都是底薪
合薪資級距的勞健保,6%勞退金當然也不少
每年加薪約3%,但不一定有或沒有加
紅利發放,按績效發放,也不一定每年都有
第一年到職就可有10天特休,第一年不足一年者以比例換算,好像滿5年有15天
每季有部門聚餐,一個人約1000
沒員工旅遊

停車費一月補助3000(拿統編發票申請),路邊停車格停車費用也可以,就最高補助3000
每人每天約有200餐飲補助,所以中午免錢,不定時有下午茶,零食櫃也有吃不完的零食
(午餐及下午茶有專人代訂,零食也有專人統一購買)
基本上沒有尾牙春酒,但會從每人每天餐飲補助費用上做調整,所以只有尾牙,大多吃飲店歐式自助餐
沒加班費
沒事時,做什麼事都沒有人管,只要不是消失太久,基本上哪都可以去
外出時,E-mail通知主管即可
外出因公產生的費用,國內憑統編發票國外憑收據,只要按規定,申請都不會被刁難

最讓我感動的是,老闆很阿莎力
前年放了8天的無薪假,隔年檢討公司且在狀況允許下,那8天的薪水無條件退還

downmars

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32樓

2014-04-17 10:38

M42星雲 wrote:
在美國熬個兩三年年薪上看50萬美金的比比皆是...(恕刪)

您扯遠了
我們在台灣
不然把非洲也拉近來比好了

Kanyil

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33樓

2014-04-17 10:45

purpleveil wrote:
前天的文章某樓主談起...(恕刪)

那我來分享一個高端服務業的吧，公司是international pay。

1. 前台人員基本薪資12萬美金, 調薪幅度每年大約10%，但如果表現不好可能電話一響隨時走人(2~6個月遣散費)。
2. 無加班費。無三節獎金，過年直屬上司會包紅包給秘書等(行情約NT$3~5,000)。年終獎金2個月~6個月，一定階級以上可以分紅。
3. 公司提供意外險及全家全球健保。
4. 每年一次當地辦公室旅遊(上次去香港)，每18個月一次亞洲地區辦公室旅遊(上次去新加坡)，每兩年一次全球部門大拜拜旅遊(上次去西班牙)。
5. 加班超過7點有NT$500餐費及全額補助回家的計程車費，每周一次免費按摩。
6. 聚餐什麼的常有，一般都是公司付費。週五下午4點開始在會議室提供免費的酒和小吃。
7. 一年25~28天假。女人產價4個月、男人陪產假一個月。
8. 不考慮特別進修，一年至少50個小時的進修課程, 無出國津貼。
9. 只要有績效，沒人管你進不進辦公室，一般來說除了自己的秘書基本上公司沒人知道(或是在意你在哪裡。
10. 沒事的話隨時都可以回家，忙起來常做到天亮，公司有小床。隨時可能短期或長期出差或是暫時換中港台新地區的任何一個辦公室工作。

M42星雲

M42星雲
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34樓

2014-04-17 10:54

在某些外商公司如BW
福利更遠遠超過
重點是要自己懂得去提升本身價值創造無法被別人替代性
而不是看別人眼紅啊

obelisk8090

obelisk8090
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35樓

2014-04-17 11:31

大家的公司福利都好成這樣誰受得了阿....

所以大家說的無良公司其實都不在台灣是嗎....

無情之狂

無情之狂
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36樓

2014-04-17 11:39

南台灣小太陽 wrote:
在屏東只要有按照勞基...(恕刪)

屏東這裡要喊到 25k 就會說妖受哦

面試主管面有難色

看來去外商公司會比較好的說。

ccahnh

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37樓

2014-04-17 12:12

Kanyil wrote:
那我來分享一個高端服...(恕刪)

IB嗎?

cyycyy

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38樓

2014-04-17 12:12

某本土軟體業

1. 各部門薪資不同，5職等內勤月薪4-5萬(最高12職等)，技術人員憑證照給薪
2. 某些單位可報加班，大部分沒有
3. 年終約1-3個月，年中一次分紅(頂多月薪1/2，也許是我職等低)
4. 員工旅遊補助1000-5000(福委會出的)
5. 各部門自辦聚餐
6. 各部門自辦尾牙
7. 休假比照勞基法，請假看各部門主管
8. 公司餐廳60-80元
9. 三節獎金1000元(福委會出的)
10.大部分上下班不打卡責任制

就是中規中矩，比上不足比下有餘...

phantacy

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39樓

2014-04-17 12:53

我在公營金融機構，也來分享一下，

1. 基本起薪資3.2萬~4.4萬起跳，依目前職等及資歷約6萬，調薪幅度每年大約是1000元(晉級)，如有升等則加2000~5000元，但很慢，平均約3~5年才一次。
2. 加班費按勞基法處理，但須事前申請，平日2小時以內1.33倍，2-4小時以1.66計算，週六按平日計算，週日加班只能補休，且每月加班有時數上限，不能超過46小時
3. 一年12個月, 另外年終獎金2-4個月
4. 每年一次旅遊補助1.6萬。
5. 一年多次部門聚餐，由主管付錢
6. 無下午茶
7. 無論該年度業績好壞，均無尾牙
8. 年假依勞基法辦理，依目前年資算一年可享21天假，要請假需要請示主管並找同事代理，須找空檔時間，無法隨意請假，由於工作量很大，年假通常無法休完，未休完之年假也無法累積。
9. 無國外受訓計畫，但有國內的進修課程(可是主管認為上課太爽，且與工作無直接關聯，故潛規則下不允許進修)
10. 平時上班一定要留在位子上，工作內容複雜且非常緊湊
11. 中午公司不供餐
12. 新進五等不算加班費第一年約52萬
13. 日班上班時間約9:00~17:00，不管有無申請加班，大多無法於17：30前離開，正常可下班時間約在18:30~19：00之間。

看了大家的福利，真是羨慕！

alignment

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40樓

2014-04-17 13:08

啊不就是在公道五的ASML!
本來是63K起薪,後來變60K.