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想要調高薪資 先取消外勞配額最快


StarandWish wrote:
我研究所考試 可是統...(恕刪)




如果你可以出的起300K/月
你所有需要的技能
我都會在短時間內學會
轉換跑道 讓你請
而且都不會離職



您說的~不是我
你這樣比較是不公平的,三萬元對外勞而言在他們國家是很好用的。

RICE 1502 wrote:
別以為付比較高的薪水...(恕刪)
樓主的邏輯有點問題啊!

禁用外勞, 看起來是多了原本的40萬個工作機會
但是如果必須拉高薪資才有本勞願意做一些沒人願意去做的工作
如您說的, 22K拉高到80K
沒辦法做的公司就外移好了

那供需就被破壞掉了
如果外移的工作機會超過40萬個
那競爭加劇
是不是要從22K下調成15K?

喇叭洪 wrote:
你說的沒錯 很有道理...(恕刪)


先說好

我沒有讚同樓主的理論

但你的回應明顯不是樓主本意

你說的是實際情況與可能的未來

樓主說的是他認為切斷來源企業自己要去解決的事

我並不認為我的理解有錯
如果不用外勞
這些產業就撐不下去
就要外移
而認為40萬個外勞本來占有的工作機會
都不會回到本勞身上
那這些產業留在台灣也沒甚麼價值
都應該趕快淘汰了

因為在我國的基礎環境下
使用外勞
只是將基礎建設等各種成本轉嫁給社會負擔
若是利潤那麼薄
用個本勞就受不了

這不會是台灣需要且歡迎的公司

還有減少 40萬外勞配額
我自己估計啦 減少約8%的國內勞工供給

應該可以讓低階薪資上升10%-15%左右
不會跳到什麼80K啦 想太美

herozero wrote:
樓主的邏輯有點問題啊...(恕刪)

他是認為企業沒有能力外移或沒有外移的條件
所以只能默默提高工資

但不要忘了
在他覺得沒利潤的情況下
他是可以歇業的

要記得
企業不是慈善機構

個人是不太相信樓主有雇主身分啦
理論邏輯居多

StarandWish wrote:
大家都在喊 台灣薪...(恕刪)

認真回你,
想要調高薪資,自己當老闆比較快
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

hungyuwang wrote:
先說好 我沒有讚同樓...(恕刪)


先有雞 還是先有蛋?

沒有企業 哪有員工?

外勞所做的事 並不是絕大部分現在的台灣人所願意做的

他們的職位絕對都是一個企業的最下層

現在滿街的大學生 自命清高 卻忘記7分就可以上大學

誰來做 高勞力 高危險 工作環境極差 需要半夜上班日夜顛倒

我也願意花比聘請外勞更多的錢來請台灣年輕人(絕對高於35k)

誰能吃苦 誰來

無奈面視小貓2.3隻

上班1.2個

工廠工作要用手機聽音樂 FB回留言 您來教教我?!

外勞也反應 苦的工作他們做 贓的工作他們做 半夜輪班 他們輪

機台操作 成品產出他們比台灣人利害 為何薪水比台灣人低~~! 您教我如何回答?

你值多少錢不是老闆決定 是你的才能與付出決定

當公司不能沒有你 還會有22k的神話嗎?

講得好像台灣年輕人 現在的工作態度 好像是外勞害的一樣

題外話~~請閣下去日本工作 給你台灣的薪水 您幹嗎??

StarandWish wrote:
如果你可以出的起300K/月
你所有需要的技能
我都會在短時間內學會
轉換跑道 讓你請
而且都不會離職

這句話是有語病的
你要先具備這些技能
才能價值300k
而不是我出300k讓你去學我需要的技能

就好比sales
你會花300k去找一位業界裡的TOP sales
亦或者花300k要求他在短時間去達到TOP sales
問題是...
叫現在的年輕人去工地做,有多少人會願意?
叫現在的年輕人去幫傭,照顧重病老人,把屎把尿的...有人願意嗎?
家裡在整修, 水電師傅與 泥作師傅都在抱怨 找不到人做,要不就是做不到幾天就走人.
薪水都遠高於便利商店時薪.

所以大部分開放外勞的工作,就算縮減外勞配額,找不到人還是找不到人.
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