樓主的邏輯有點問題啊!禁用外勞, 看起來是多了原本的40萬個工作機會但是如果必須拉高薪資才有本勞願意做一些沒人願意去做的工作如您說的, 22K拉高到80K沒辦法做的公司就外移好了那供需就被破壞掉了如果外移的工作機會超過40萬個那競爭加劇是不是要從22K下調成15K?
喇叭洪 wrote:你說的沒錯 很有道理...(恕刪) 先說好我沒有讚同樓主的理論但你的回應明顯不是樓主本意你說的是實際情況與可能的未來樓主說的是他認為切斷來源企業自己要去解決的事我並不認為我的理解有錯
如果不用外勞這些產業就撐不下去就要外移而認為40萬個外勞本來占有的工作機會都不會回到本勞身上那這些產業留在台灣也沒甚麼價值都應該趕快淘汰了因為在我國的基礎環境下使用外勞只是將基礎建設等各種成本轉嫁給社會負擔若是利潤那麼薄用個本勞就受不了這不會是台灣需要且歡迎的公司還有減少 40萬外勞配額我自己估計啦 減少約8%的國內勞工供給應該可以讓低階薪資上升10%-15%左右不會跳到什麼80K啦 想太美
herozero wrote:樓主的邏輯有點問題啊...(恕刪) 他是認為企業沒有能力外移或沒有外移的條件所以只能默默提高工資但不要忘了在他覺得沒利潤的情況下他是可以歇業的要記得企業不是慈善機構個人是不太相信樓主有雇主身分啦理論邏輯居多
hungyuwang wrote:先說好 我沒有讚同樓...(恕刪) 先有雞 還是先有蛋?沒有企業 哪有員工?外勞所做的事 並不是絕大部分現在的台灣人所願意做的他們的職位絕對都是一個企業的最下層現在滿街的大學生 自命清高 卻忘記7分就可以上大學誰來做 高勞力 高危險 工作環境極差 需要半夜上班日夜顛倒我也願意花比聘請外勞更多的錢來請台灣年輕人(絕對高於35k)誰能吃苦 誰來無奈面視小貓2.3隻上班1.2個工廠工作要用手機聽音樂 FB回留言 您來教教我?!外勞也反應 苦的工作他們做 贓的工作他們做 半夜輪班 他們輪機台操作 成品產出他們比台灣人利害 為何薪水比台灣人低~~! 您教我如何回答?你值多少錢不是老闆決定 是你的才能與付出決定當公司不能沒有你 還會有22k的神話嗎?講得好像台灣年輕人 現在的工作態度 好像是外勞害的一樣題外話~~請閣下去日本工作 給你台灣的薪水 您幹嗎??
StarandWish wrote:如果你可以出的起300K/月你所有需要的技能我都會在短時間內學會轉換跑道 讓你請而且都不會離職 這句話是有語病的你要先具備這些技能才能價值300k而不是我出300k讓你去學我需要的技能就好比sales你會花300k去找一位業界裡的TOP sales亦或者花300k要求他在短時間去達到TOP sales
問題是...叫現在的年輕人去工地做,有多少人會願意?叫現在的年輕人去幫傭,照顧重病老人,把屎把尿的...有人願意嗎?家裡在整修, 水電師傅與 泥作師傅都在抱怨 找不到人做,要不就是做不到幾天就走人.薪水都遠高於便利商店時薪.所以大部分開放外勞的工作,就算縮減外勞配額,找不到人還是找不到人.