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面試時可以問薪資嗎

當然要問, 自己心裡也要有個價..問了對方會問你想開多少, 至少可以了解對方薪資審核水準是否符合你要的.
不要上班一個月後,領薪水發現不合理,為時已晚,

我是去面試時,希望待遇寫三萬(十年前大學剛畢業~應徵助理而已)
其實是我根本沒去探聽行情,想說在台北市應該這個價錢是ok的吧~

後來老闆就說既然寫3萬就給妳3萬ok嗎?
我當場不知道鬼遮眼還是想什麼,坐地起價說我想要3萬2

老闆想了一下就說:好~~~

進公司第一個月就結婚,二個月後告知老闆說我懷孕了,十個月後請了產假~

這個工作到今天我做8年了.....

老闆人太好了~只能努力工作回報他

~小真~ wrote:
請問這時候該提薪資問題嗎?...(恕刪)


你想太多了,這種僱主是故意想佔你便宜,誰叫你自己這麼軟...
如果因為這樣而沒有被錄取,恭喜你不用去做奴才.. 你應該要請客了..

不但要問~更要要求.. 還要談福利.. 談是否有每年固定的%加薪..
不然~你是要去許一個沒有未來的明天嗎!!
你有看過死神的眼淚嗎
不問薪資,難不成問服貿嗎?

不然妳寫個100K/M,看他會不會跟妳說薪資?
沒問薪資的話,一般而言是19k,實領18k,還是問一下比較好
有時候打電話找你面試的時候就先問 節省大家時間

不然面試還要請假 價格又談不攏 浪費時間
不問薪資
難道你是去當義工嗎
怎麼會有這麼可愛的問題

mineral0208 wrote:
如果我沒有豐功偉業可...(恕刪)






我也有同感, 只差沒有讚可以按。

謝謝大家的回答跟提醒

這份工作看來好像跟我無緣了~

下次面試時我會熟記大家給我的建議^^



~小真~ wrote:
前幾天面試一家公司櫃...(恕刪)

可以問看看吧
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