請問過年薪水這樣算對嗎？已了解 (第4頁)

MacoHucu

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樓主

2014-03-13 16:04

tomandcry01 wrote:
底薪÷240x2=2...(恕刪)

是底薪÷24×2=2倍薪資嗎？
請問24怎麼算的啊？

水能載舟，亦能煮粥！

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32樓

2014-03-13 16:50

farnker wrote:
沒錯~你領月薪了=放假也是領薪水!!

放假來上班多+1倍錢給你!!

月薪並不是你放假沒領錢~而是照領!!

如果放假來上班=+一天的錢給你!!=2倍..(恕刪)

正解
很多員工都喜歡自行腦補解釋法令規章，不是人云亦云就是正確的喔

CNNWBT

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33樓

2014-03-13 16:57

MacoHucu wrote:
初二及初三是2倍用底...(恕刪)

記住一句話，老闆永遠是對的
誰叫你自己沒辦法當老闆

tomandcry01

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34樓

2014-03-13 17:20

我待過的竹科公司已都是以下這個公式
假日或國定底薪÷30(天)÷8(小時)x 2
平日2小時內底薪÷30(天)÷8(小時)x 1.33
平日超過2小時之後至多到3.5小時底薪÷30(天)÷8(小時)x 1.66

至於30跟8這怎麼來的我不知道
就當作是基數吧
基數的意思就是常數
是不能改變的

所以已樓主的底薪來說
18025÷30÷8x2=1502
上兩天就是3004

目前待的公司是百大企業
完全按照法規走
再加上之前的工作經驗
都是如上述公式計算加班費
個人是不會有甚麼疑慮

看樓主問得很徹底
不便評論樓主想法是錯或對
只覺得如果真的有問題就去問人事
能接受就待
不能接受就離職換公司

遇見誰你會怎樣的對白

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35樓

2014-03-13 20:18

一直拿去年的算法說....直接問老闆就好了...你怎麼不說今年的年終我應該要還老闆...因為勞基法沒規定依定要發年終

心靜如淨

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36樓

2014-03-13 21:25

去年除以28

今年除以30天

差很多耶

樓主應要爭取二項才對

noon1107

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37樓

2014-03-14 17:33

hob5378 wrote:
抱歉請問一下
"附註：一天上班是10小時，上20天"

勞基法不是規定雙周84hr , 所以4周=168hr
但開版大是輪班,但1個月20天,每天10hr=200hr/月

＂如果＂這樣確實違反第30條超過雙週84H的限制！

不過人資應該不會犯這種錯誤吧？我倒是沒注意有這個附註～
因為輪班一天排10小時是OK的，只要不超過雙週84H～都可以用那樣算法～

超過的工作時間～通常會報加班在作計算！所以我覺得人資不可能這麼白目排這種輪班～而沒用加班處理
這擺明就是要被罰不是嗎？

noisegirl

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38樓

2014-03-14 18:09

30天/8小時我記得是會計立帳準則
不管大月小月都是30天一天都是8小時...

MacoHucu

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樓主

2014-03-14 22:53

noon1107 wrote:
＂如果＂這樣確實違反...(恕刪)

不好意思！有點不太懂您的意思，您的意思是只要雙週超過84小時就要算加班嗎？
但前一位大大說“勞基法不是規定雙周84hr , 所以4周=168hr“

4周=168hr，那我們200個小時是有違反勞基法嗎？

noon1107

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40樓

2014-03-15 0:03

MacoHucu wrote:
不好意思！有點不太懂您的意思，您的意思是只要雙週超過84小時就要算加班嗎？
但前一位大大說“勞基法不是規定雙周84hr , 所以4周=168hr“

4周=168hr，那我們200個小時是有違反勞基法嗎？

你可以 google 一下勞基法第30條的條文！

但你說的狀況～不一定違法～要看和雇主的契約嚕~
-.- 總之沒規定的模糊地帶～像是彈性調整工作日～

像你一個月的班別極限是 168 (28天)+ (3天 x 10) = 198 只差兩個小時～
我想應該會被啥理由給和諧掉～例如中間休息或吃飯10分鐘

看來你們公司的人資有練過～就是有那種課程～凹的剛剛好過關的