sgconduty wrote:
請的好像自己是個人才...(恕刪)
對於中高階的才的確要靠自我的競爭力突破, 甚至跟國際人才經爭
至於7成的上班族也就是平庸的普通人, 這部分絕對是政府的責任要照顧到
我認為至少要設立滿足對於物價高漲的基本薪資範圍 ( 打工族25K, 上班族最低薪的服務業最少28K起薪).加上該有的最少10~12天的特休, 以及所有的勞健保福利.
其實就算做到以上的要求, 其實連日韓歐美的一半薪資都不到, 會很超過嗎???!!
ocean6570 wrote:
你有該行業的skill 絕不會只領22k-26k , 你有該行業Skill 跟公司performance 絕不會只領40k , 若大家還是停留在我只要出力不需任何skill value就必須要領 25k以上 , 請問你怎不去當苦力 ?? 台灣水泥工一天工資至少有NT 2000 -2500 , 你怎不去 ? 台灣水泥工還需要技術咧 ; 你有嗎?
你能創造市場價值絕對可以領至少50k以上 , 你不去找別人 ; 別人都會自動跑來挖你 !
我對你這段話有點意見
前面有大大提到，沒有人一開始就是人才，必須經過磨練、學習才能造就真正的人才
問題是，台灣的環境能造就多少人才?
拿我老闆來講
他很討厭員工用空閒時間去學東西
原因有兩個：1.花錢請你來不是來給你提升能力的 2.怕你能力提升後就跑掉(所以一直丟莫名其妙的工作給你加班)
你覺得在這種公司能有甚麼專業的skill?
內部好幾個老屁股最後走不出去，都被馴服成幹在心裡口難開的「奴才」
只能任由老闆給低薪
我並不是特例，這種企業台灣多得是
公司是由員工組成 ,員工進步公司就會進步 , 員工不進步公司怎會成長 . 若真的配合這位老闆做法 苦的會是員工自己 .
之前我第一份工作也是類似這種公司 , 但我知道自己若不進步不去進修該行業新的know how 我一定在業界沒競爭力 而成為困獸之鬥 , 再過5y我還是沒變 .
所以建議可利用下班時間假日時間去進修該工作新的東西 . 這樣才能讓自己突破 .雖然會用到自己的下班時間 ; 但那真的沒辦法 . 知道有一種方法可以讓自己的pay 增加嗎 ? 那就是跳槽 . 但前提是你要了解該業界目前最需要哪種know how 及 認識業界廠商主管 , 這樣自然就會有人來找你了 .
krado wrote:
我對你這段話有點意見...(恕刪)
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